Корпоративная информация

Компания Дитсманн — частная компания, головной офис которой находится в г. Бреда, Нидерланды. Компания Дитсманн работает на международном рынке. Основные заказчики компании Дитсманн — международные компании, котирующиеся на самых авторитетных фондовых биржах.
Такие компании работают по самым высоким стандартам корпоративного управления, при этом полагая, что их партнеры по бизнесу руководствуются столь же высокими стандартами.

Корпоративное управление

Руководство компании Дитсманн полностью признает важность надлежащего корпоративного управления, разрабатывает процедуры и мероприятия, направленные на обеспечение надлежащего корпоративного управления в соответствии с требованиями Дитсманн.

Кодекс корпоративного управления Нидерландов
В Кодексе корпоративного управления Нидерландов (далее именуемый Кодекс), опубликованном Комитетом по корпоративному управлению Нидерландов 09 декабря 2003 года, изложены принципы и передовой опыт работы правлений, наблюдательных советов, акционеров, общих собраний акционеров, а также принципы финансовой отчетности, аудита, раскрытия информации, соблюдения и обеспечения выполнения стандартов. В основу Кодекса заложены стандарты надлежащего корпоративного управления, признанные на международном уровне. Несмотря на то, что Кодекс распространяется только на голландские компании, котирующиеся на фондовых биржах, признаваемых правительством, и, следовательно, не распространяется на компанию Дитсманн, Правление и Наблюдательный совет применяют положения указанного Кодекса в качестве основы для разработки и осуществления надлежащего корпоративного управления для Дитсманн.

Свод правил Совета директоров
Свод правил распределения обязанностей и процедур был принят в 2007 году для Наблюдательного совета, Комитета по аудиту и Комитета по выборам, назначениям и награждениям, а также Правления. Правила опубликованы на данном сайте; они соответствуют принципам, изложенным в указанном Кодексе.
Свод правил Наблюдательного совета компании Дитсманн (Документ доступен только на английском языке)

В 2007 году Правлением был принят свод правил, в который вошел передовой опыт работы в соответствии с Кодексом корпоративного управления Нидерландов:
Свод правил Правления Дитсманн (Документ доступен только на английском языке)

Опытная команда менеджеров
Специалисты компании Дитсманн компетентны в вопросах эксплуатации и техобслуживания объектов добычи нефти и газа, традиционных и атомных электростанций, а также горнодобывающих установок. Все менеджеры имеют большой опыт и знания по всем видам деятельности компании Дитсманн. В состав управленческой команды входят высокообразованные и опытные специалисты различных национальностей. Персонал разных национальностей и культур отлично взаимодействует на всех уровнях. Такое взаимодействие обеспечено через корпоративную культуру, укрепляющую ценность взаимного уважения и совместной работы. Как результат, руководство может обсуждать и успешно реализовывать стратегии Группы, сосредоточивая усилия на основных видах деятельности, ключевых клиентах и основных странах.

Структура управления
Компания имеет двухуровневую структуру управления — Правление (raad van bestuur) и Наблюдательный совет (raad van commissarissen). На компанию не распространяется и, вероятно, не будет распространяться режим крупной компании (structuurregime), о котором говорится в пункте 6 раздела 4 тома 2 Гражданского кодекса Нидерландов.

Правление

Правление несет ответственность за ежедневное управление деятельностью компании под контролем Наблюдательного совета.

Правление несет ответственность за разработку и реализацию стратегии компании и достижения стратегических целей. Правление обязано информировать Наблюдательный совет, консультироваться с Наблюдательным советом по важным вопросам, а также подавать некоторые важные решения на утверждение Наблюдательным советом.

Питер Кутеманн
Питер КутеманнОснователь и Исполнительный директор
Председатель правления
Жиль Рейнар
Жиль РейнарУправляющий директор
Вице-председатель правления
Хессел Ван Рил
Хессел Ван РилФинансовый директор
Член правления
Роб Линднер
Роб ЛинднерДиректор группы правового обеспечения и налогов
Секретарь правления

Наблюдательный совет

Наблюдательный совет осуществляет надзор за Правлением, дает рекомендации Правлению, а также осуществляет надзор за бизнесом компании в целом.

При выполнении своих обязанностей Наблюдательный совет обязан действовать в интересах бизнеса компании Дитсманн в целом. Члены Наблюдательного совета не имеют права представлять компанию в отношениях с третьими лицами. Наблюдательный совет назначает из числа своих членов Председателя и может назначить одного или нескольких заместителей Председателя из числа своих членов. В настоящее время Председателем является г-н М. Йонкман.

Aндре Йонкман
Aндре Йонкман Председатель
Является Председателем Наблюдательного совета и Комитета по аудиту.
С 2001 года г-н Йонкман является финансовым директором консалтинговой проектировочной фирмы Fugro NV, которая в основном предоставляет услуги предприятиям нефтяной и газовой промышленности в разных странах мира.
В 2004 году был назначен членом Исполнительного совета компании Fugro. До прихода в компанию Fugro в 1988 году на должность контроллера группы он работал на разных должностях в компании KPMG Accountants, где он начал свою карьеру в 1971 году.
Имеет различные квалификации, в том числе сертификаты от профессиональной ассоциации бухгалтеров Нидерландов NIVRA (Koninklijk Nederlands Instituut van Register Accountants).
Маурис Смулдерс
Маурис Смулдерс Член комитета
Является Председателем Комитета по выборам назначениям и вознаграждениям.
Г-н Смулдерс всегда был и является активным предпринимателем в различных секторах бизнеса, включая судоходство, строительство и недвижимость в Великобритании и США.
В последнее время он работает по мезонинным задолженностям и различным формам финансирования для среднего бизнеса, а также для начинающих предприятий.
Г-н Смулдерс имеет диплом юриста, полученный в Университете Лейдена. На момент основания компании Дитсманн в 1977 году г-н Смулдерс и г-н Кутеманн обладали пакетами акций в 50% каждый. После корпоративной реструктуризации компании Дитсманн в 2006 году г-н Смулдерс является держателем 50% пакета акций компании.
Анушка Кутеманн
Анушка КутеманнЧлен комитета
Она является членом Комитета по выборам, назначениям и награждениям.

С 2014 года г-жа Кутеманн готовится к принятию обязательств акционера Дитсманн следующего поколения. Она посещает заседания и семинары Правления и Наблюдательного совета, а также посещает подразделения и дочерние предприятия Дитсманн по всему миру.

Окончив Утрехтский университет по специальности «История искусства и археология», г-жа Кутеманн начала профессиональную деятельность в области арт-бизнеса. Она работала в подразделении современного искусства аукционного дома Christie’s, в Европейском фонде изящных искусств (организатор Европейской ярмарки изящных искусств в Маастрихте), а также в некоторых крупных художественных галереях в Амстердаме.
Г-жа Кутеманн замужем, имеет двоих детей.

Ундина Смулдерс
Ундина СмулдерсЧлен комитета
Она является членом Комитета по аудиту.

Получив квалификацию психотерапевта, г-жа Смулдерс успешно вела частную практику в Лондоне, помогая пациентам с психическими расстройствами, а также больным раком.

До этого г-жа Смулдерс более десяти лет занимала должности старшего экономиста и политического аналитика по Латинской Америке в Economist Newspaper Group. Она начала работать на финансовых рынках в 1987 году. До своего ухода из этой сферы в 1998 году она успела поработать на Уолл-Стрит и в лондонском Сити, будучи главой подразделения фондового анализа и подразделения рисковой стратегии по Латинской Америке.

Г-жа Смулдерс имеет степень бакалавра международного бизнес-администрирования Американского университета Парижа, степень магистра финансов и бухгалтерского учета Лондонской школы экономики, а также степень магистра в области латиноамериканской политики, философии и экономики Лондонского университета. Она владеет нидерландским, английским, французским и испанским языками.

Свод правил

В 2007 году Наблюдательный совет принял свод нормативных актов, регулирующих его работу и процедуры, включая определение и решение конфликтов интересов, в которых учтен лучший опыт, изложенный в Кодексе корпоративного управления Нидерландов.

Свод правил Наблюдательного совета компании Дитсманн

Комитеты наблюдательного совета

В полном соответствии с Кодексом корпоративного управления Нидерландов, Наблюдательный совет работает при поддержке двух комитетов, состоящих из членов Наблюдательного совета — Комитета по аудиту и Комитета по выборам, назначениям и награждениям.

Комитет по аудиту:
Председатель – Андре Йонкман
Член комитета – Ундина Смулдерс

Комитет по выборам, назначениям и награждениям:
Председатель – Маурис Смулдерс
Член комитета – Анушка Кутеманн

Хартия по ОТ ТБ Э и контролю качества

В нашей компании утверждена хартия по ОТ ПБ Э и контролю качества, которая регулирует политику и правила по обеспечению качеству и ОТ ПБ и Э в компании, а также служит справочным материалом в отношениии соответствующих обязательств.

Во всех сферах деятельности компании Дитсманн определены четкие цели по охране окружающей среды и безопасности труда, а также контролю качества:
Обеспечение безопасности сотрудников и подрядчиков нашей компании
Защита окружающей среды
Удовлетворенность клиента

  • Обеспечить приоритет требований по охране окружающей среды, безопасности труда, социальной защиты и качеству перед любыми экономическими соображениями.
  • Соблюдать стандарты и требования международных норм, а также обеспечивать применение законов и местных нормативных актов.
  • Определить риски, связанные с деятельностью компании, и сократить их до минимально возможного уровня.
  • Занять активную позицию, гарантирующую безопасные и здоровые производственные условия для всех сотрудников компании.
  • Требовать от всех сотрудников, независимо от их служебного положения, ответственного исполнения данной политики при осуществлении своих обязанностей.
  • Сводить к минимуму и исключать выбросы веществ, опасных для человека и окружающей среды.
  • Уменьшать негативное воздействие на окружающую среду посредством рационального использования энергии и применения, по возможности, возобновляемых источников энергии.
  • Обеспечить непрерывное пополнение работниками своих знаний по безопасности посредством участия в профессиональных тренингах и курсах повышения квалификации.
  • Открыто сообщать, как внутри компании, так и публично, о результатах и состоянии контроля в сфере контроля качества, социальной защиты, охраны окружающей среды и безопасности труда.
  • Проверять соответствие внутренним и внешним требованием посредством проведения аудитов, и обеспечивать соблюдение международным стандартам, таким как ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 and ISO 26000.
  • Обеспечивать внедрение и соблюдение политик по охране труда и защите прав человека.
  • Требовать от сотрудников любого уровня иерархии ответственности за свои действия в отношении соблюдения требований хартии по ОТ ПБ Э и контролю качества.
Скачать PDF

Хартия деловой этики

Компания Дитсманн приняла на себя следующие обязательства:

  • Никогда не использовать и не поддерживать использование детского труда и/или принудительного труда.
  • Противостоять любым формам дискриминации или домогательств; поощрять взаимное уважение на рабочем месте. Запрещать применение каких-либо телесных наказаний, психическое или физическое принуждение, словесные оскорбления.
  • Обеспечить равные возможности и свободу участия в ассоциациях; содействовать личному и профессиональному развитию.
  • Соблюдать действующее законодательство о рабочем времени; обеспечить соответствие заработной платы применимым (местным) нормативным актам и удовлетворять основные потребности для жизни.
  • Привлекать все необходимые средства для обеспечения здоровой, безопасной и надежной рабочей среды.
  • Действовать в соответствии с ожиданиями основных заинтересованных сторон, в том числе связанными с социальной и природной средой и ответственным использованием материальных ресурсов с целью достижения устойчивого роста с учетом заботы об экологии и соблюдения прав будущих поколений.
  • Обеспечить конфиденциальность данных сотрудниках и клиентах компании.
  • Обеспечить соответствие требованиям законов о международной торговле, законов и нормативных актов, касающихся иммиграции.
  • Обеспечить ответственность каждого работника за применение и продвижение Кодекса делового поведения и этики компании Дитсманн в сфере влияния компании Дитсманн.
  • Поощрять активное поведение: каждый из нас должен проявлять бдительность и сообщать о любых случаях нарушения основных прав и этических принципов, используя для этого процедуру коммуникации «снизу вверх».
  • Разработать и добиваться выполнения надлежащих процедур по оценке и выбору деловых партнеров на основе их собственных обязательств в этической, социальной и экологической сфере, а также их требований соблюдения данных принципов от своих партнеров по бизнесу.
  • Обеспечивать эффективное управление.

КОРПОРАТИВНАЯ ПОЛИТИКА

Image non disponible

Политика компании в
сфере ОТ ТБ Э и
контроля качества

Компания Дитсманн постоянно прилагает все необходимые усилия по повышению осведомленности о здоровье, безопасности труда и заботе об окружающей среде в нефтяной и газовой промышленности.

Image non disponible

Политика в области
информационно-
коммуникационных
технологий

Информационные системы и приложения играют ведущую роль в деловой активности компании Дитсманн. Учитывая присутствие компании в различных странах мира и ее децентрализацию, важно, чтобы единые правила и политики Компании
соблюдались повсеместно.

Image non disponible

Политика делового
партнерства

Компания Дитсманн требует от своих бизнес-партнеров принять принципы ее корпоративной этики, соблюдать ее обязательств по Глобальному договору ООН, а также содействовать соблюдению данных принципов и обязательств в вопросах соблюдения прав человека...

previous arrowprevious arrow
next arrownext arrow
Slider

Деловые партнеры

Партнеры по социальному воздействию

Monaco Impact

Миссия этой благотворительной организации — поддержка, содействие и объединение благотворительных инициатив, организаций и учреждений в Монако с тем, чтобы княжество стало мировым центром филантропии и положительно воспринималось во всем мире.

The Mineralogical and Geological Museum

Если музей минералогии и геологии будет вынужден навсегда закрыть свои двери, что вы можете сделать, для того чтобы сохранить хотя бы часть коллекции, включающей 140 000 уникальных образцов кристаллов, минералов, металлов и ископаемых для общества?

Dadtco

Датская компания по развитию сельского хозяйства и торговли (DADTCO) — это социальное предприятие, ведущее борьбу с бедностью путем внедрения предпринимательских инициатив, добропорядочных методов ведения бизнеса и поощрения смелости в нновациях.

Fédération Monegasque de Volleyball

Федерация волейбола Монако, основанная в 1987 г., занимается управлением, организацией и развитием волейбола и пляжного волейбола в Княжестве Монако.

No Finish Line

Благотворительный забег «Без финишной черты» является одним из наиболее значимых благотворительных событий в Монако. Его организует ассоциация «Дети и будущее». Каждый год в забеге участвуют все больше людей, стремящихся объединить свои спортивные успехи и великодушие. Успех забега «Без финишной черты» основан на одном простом правиле: доступность для всех.