Политика делового партнерства
Компания Дитсманн требует от своих бизнес-партнеров принять принципы ее корпоративной этики, соблюдать ее обязательств по Глобальному договору ООН, а также содействовать соблюдению данных принципов и обязательств в вопросах соблюдения прав человека, трудового права, в области охраны труда и промышленной безопасности, охраны окружающей среды, а также соблюдения требований деловой этики.
Компания Дитсманн признает специфику местных законодательных и культурных особенностей, и это является основой ее политики, которая также требует уважения со стороны ее партнеров.
Требования Компании Дитсманн применяются при выборе и сохранении партнерских отношений в любой части света. Термин «деловой партнер» относится к любому юридическому лицу, связанному деловыми отношениями с компанией Дитсманн — к поставщикам, субподрядчикам, агентам, совместным предприятиям, заказчикам.
Компания Дитсманн оставляет за собой право (после соответствующего уведомления) оценивать и контролировать (непосредственно, либо с привлечением третьей стороны) текущую деятельность ее деловых партнеров и проверять соответствие их деятельности названным принципам (путем проведения анализа, посещения производственных площадок и пр.). Для подтверждения соответствия партнерам может быть предъявлено требование предоставления регулярных отчетов.
В случае обнаружения несоответствия требованиям политики бизнес-партнер должен разработать план корректирующих действий.
Если такой план корректирующих действий не реализуется, компания Дитсманн оставляет за собой право пересмотреть предмет договора.
Партнеры должны добиваться соблюдения данных принципов, ценностей и политик от своих деловых партнеров и регулярно отслеживать соответствие их действий принятым обязательствам.
Данная политика была переведена на все языки стран, где ведет свою деятельность компания Дитсманн, что гарантирует ее понятность и прозрачность для деловых партнеров.
Наши обязательства
Соблюдение прав человека и трудового права
- Запрет на использование детского или принудительного труда:
- Запрет на применение телесных наказаний, ментального или физического принуждения, оскорблений;
- Запрет любых форм дискриминации и насилия;
- Соблюдение применимого закона о рабочем времени и выплата зарплат, позволяющих местному персоналу удовлетворять основные жизненные потребности;
- Обеспечение равных возможностей и предоставление возможности профессионального роста каждому сотруднику;
- Уважение свободы объединений и возможности заключения коллективных договоров между профсоюзами и нанимателями;
- Соблюдение действующих законов и указов.
Обеспечение здоровья и безопасности труда на рабочем месте
- Соответствие стандартам и требованиям международных и местных законов, правил и постановлений;
- Оценка рисков, связанных с производственной деятельностью, снижение их до минимально возможного уровня;
- Требование, чтобы все сотрудники, независимо от их должности и положения, несли ответственность за соблюдение ими требований охраны труда и здоровья;
- Открытое обсуждение результатов и отслеживание целей в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды;
- Разработка планов действий в аварийных ситуациях с целью защиты сотрудников и окружающей среды.
Снижение воздействия на окружающую среду
- Соблюдение действующих законов по охране окружающей среды;
- Оценка воздействия на окружающую среду;
- Ответственное отношение к материальным ресурсам и действиям, направленным на снижение воздействия на окружающую среду (размещение отходов, выбросы и пр.).
Соблюдение норм деловой этики
- Соблюдение применимых законов о коммерции и иммиграции;
- Противодействие коррупции и взяточничеству;
- Обеспечение прозрачности процессов закупки;
- Уважение контрактных обязательств;
- Уважение личной и коммерческой конфиденциальной информации.
