Политика компании в сфере ОТ ТБ Э и контроля качества

Компания Дитсманн постоянно прилагает все необходимые усилия по повышению осведомленности о здоровье, безопасности труда и заботе об окружающей среде в нефтяной и газовой промышленности.
Для достижения этой приоритетной цели был разработан ряд политик, содержащих указания для всех сотрудников. Такие политики касаются конкретных областей, таких как здравоохранение, безопасность, условия труда, обеспечение устойчивого развития, охрана окружающей среды, поведение работников.
Политика обеспечения охраны труда и безопасности компании Дитсманн направлена на снижение рисков и создание безопасных условий работы посредством выполнения профилактических мероприятий, и усиления мер защиты сотрудников и материальных ресурсов.
Компания Дитсманн приняла на себя следующие обязательства:
По охране труда:

  • Обеспечить отсутствие несчастных случаев при выполнении работ в компании;
  • Прямое и открытое общение со всеми сотрудниками и персоналом, привлеченными к выполнению работ в компании Дитсманн, выдавая рекомендации и способствуя внедрению передового опыта при ведении работ на рабочих площадках;
  • Разрабатывать планы мероприятий на случай аварии и процедуры, которые позволят быстро и эффективно реагировать на различные виды аварий, которые могут произойти. Такие планы и процедуры следует обновлять по мере необходимости с учетом результатов регулярных учений по реагированию на аварийные ситуации;
  • Содействовать обратной связи при аварийных ситуациях, в том числе учитывая потенциальные аварии, чтобы определить (потенциальные) риски и последствия;
  • Обеспечивать соответствующую регулярную подготовку всех сотрудников для выполнения своих задач без риска.

По охранной безопасности:

  • Проводить все мероприятия по обеспечению безопасности в полном соответствии с национальными и международными стандартами и с соблюдением прав человека;
  • Реализовывать специальные программы для сотрудников на всех объектах компании в разных странах мира для обеспечения безопасности на самом высоком уровне;
  • Содействовать формированию культуры безопасности и повышению безопасности среди всех сотрудников на всех уровнях внутри компании.

В обеих сферах:

  • Централизованная команда по кризисному управлению компании Дитсманн разрабатывает и регулярно обновляет планы действий в чрезвычайных ситуациях, которые должны быть реализованы в случае возникновения чрезвычайных ситуаций;
  • Обеспечивать соответствие политик в области охраны труда и безопасности, принятых в субподрядных организациях, соответствующим политикам Дитсманн;
  • Устанавливать и применять процессы управления рисками, соответствующие международным стандартам, применимым к сферам деятельности компании;
  • Регулярно проводить специальные аудиты с целью оценки безопасности проведения работ и мониторинга систем безопасности.
Компания Дитсманн гарантирует безопасные условия труда и строго соблюдает нормы гигиены для всех своих сотрудников на всех участках работ компании и во всех сферах своей деятельности. Компания Дитсманн берет на себя следующие обязательства в области охраны здоровья и промышленной гигиены:

  • Проводить оценку рисков рабочего места с учетом нормативных актов, принципов и опыта работы компании;
  • Снижать риски для здоровья, по возможности, до абсолютного минимума на всех участках работ компании Дитсманн;
  • Выявлять риски и проводить оценку рисков, связанных с веществами, применяемыми в ходе выполнения работ;
  • Обеспечить наличие всех необходимых средств индивидуальной защиты, таких как средства защиты органов дыхания, маски, средства защиты органов слуха, в соответствующих количествах и с соответствующим качеством;
  • Предотвращать профессиональные заболевания везде, где возможно, посредством применения и совершенствования соответствующих методов и практик;
  • Информировать сотрудников компании о любых потенциальных химических рисках и мерах предосторожности при использовании, транспортировке и/или хранении потенциально опасных химических веществ;
  • Содействовать здоровому образу жизни с учетом инфекционных и/или вирусных заболеваний, таких как СПИД, малярия и грипп типа А;
  • Проводить оценку и борьбу с вызываемым работой стрессом; с этой целью создать здоровые, удовлетворяющие требованиям условия работы для всех сотрудников;
  • Проводить регулярные медицинские осмотры сотрудников компании Дитсманн в сочетании с оказанием профессиональных медицинских услуг.
Компания Дитсманн стремится к применению (и обеспечивает применение в субподрядных организациях) основополагающих принципов, изложенных в Декларации Международной организации труда. Эти принципы касаются в первую очередь детского труда, принудительного труда, условий труда, трудовых прав, равенства, дискриминации, а также охраны здоровья и безопасности на работе.

Для соблюдения таких требований компания Дитсманн заявляет о своей твердой приверженности нижеследующих принципов:

  • Никогда не привлекать к работе детей или подростков в возрасте до 18 лет;
  • Обеспечивать достойные и продуктивные рабочие места, полную свободу слова и социальную защиту для всех сотрудников компании;
  • Поощрять равенство возможностей труда и карьерных возможностей и равное отношение к женщинам и мужчинам во всех сферах деятельности компании;
  • Обеспечивать безопасные условия труда для всех сотрудников компании; пропагандировать такие стандарты во Всемирный день безопасности и здоровья на работе (28 апреля);
  • Осуждать любые виды принудительного труда и бороться с ними;
  • Как минимум, соблюдать и применять местное трудовое законодательство и нормативные акты, а также принципы и стандарты Международной организации труда;
  • Бороться с любыми формами дискриминации во всех сферах деятельности компании.
Компания Дитсманн принимает все возможные меры для предотвращения несчастных случаев на автотранспорте.
С целью минимизации рисков несчастных случаев компания Дитсманн приняла на себя следующие обязательства:

  • Официально обязать всех сотрудников, в том числе сотрудников субподрядных организаций, консультантов и временных сотрудников всегда пристегиваться ремнями безопасности в транспортных средствах компании;
  • Требовать, чтобы все сотрудники при вождении автомобилей компании имели при себе действительные водительские права и международные водительские права, выданные уполномоченными органами;
  • Требовать, чтобы все водители соблюдали все местные правила дорожного движения;
  • Установить строгий запрет на использование телефона во время вождения;
  • Оснастить все транспортные средств компании боковыми подушками безопасности для водителя и, по возможности, боковыми подушками безопасности для пассажиров;
  • Требовать, чтобы каждый водитель, нанятый на работу дочерним и/или совместным предприятием, получил инструкцию по использованию транспортных средств в местных условиях, преобладающих в соответствующей стране, а также прошел «Курс обучения безопасному вождению» перед началом использования одного из собственных или арендованных транспортных средств компании;
  • Установить официальный запрет на вождение транспортного средства под воздействием наркотиков или алкоголя;
  • Проводить систематические тесты в случае возникновения любой аварии;
  • Настаивать на парковке задним ходом на территории всех дочерних и совместных предприятий (для готовности начать движение);
  • Считать неприемлемыми и потому предосудительными любые попытки сорвать выполнение или отказаться от выполнения любого из вышеуказанных правил.
Компания Дитсманн принимает все меры, чтобы обеспечить полную осведомленность всех сотрудники об опасностях, сопряженных с употреблением алкоголя и наркотиков на рабочем месте.
С целью минимизации рисков употребления таких веществ компания Дитсманн приняла на себя следующие обязательства:

  • Установить абсолютный запрет на употребление наркотиков или алкоголя на рабочих площадках в любое время;
  • Официально запретить хранение или распространение алкоголя, наркотиков или других запрещенных веществ на рабочих местах;
  • Оказывать помощь и поддержку работникам, нуждающимся в лечении в случаях употребления ими психотропных веществ или алкогольной зависимости;
  • Требовать, чтобы лица, которые заявляют, что они имеют или употребляют запрещенные вещества по медицинским основаниям, представили соответствующие медицинские предписания по требованию;
  • Проводить систематические тесты в случае аварии, когда есть подозрение на употребление наркотиков и/или алкоголя;
  • Проводить проверку транспортных средств в случае подозрений на наличие в них запрещенных веществ;
  • Проводить систематические тесты лиц, участвующих в работах, сопряженных с рисками (таких как вождение транспортных средств, обработка опасных веществ, работы на погрузчиках, морских и сухопутных объектах, высотные работы, работы с вращающимися механизмами), если есть подозрение на употребление алкоголя или наркотиков;
  • Требовать подтверждение от всех субподрядных организаций, что они придерживаются соответствующих эквивалентных нормативных актов и процедур, описанных здесь, которые позволяют им должным образом контролировать все случаи злоупотребления психоактивными веществами, которые могут возникнуть в сфере их ответственности;
  • Обеспечить, чтобы каждый сотрудник, на любом уровне внутри компании, понимал, что в случае несоблюдения данной политики он/она ставит под угрозу собственную безопасность и безопасность других людей, и что такое поведение может привести к применению серьезных дисциплинарных мер воздействия.
Компания Дитсманн в полной мере осознает, что ВИЧ/СПИД является эпидемическим заболеванием, которое может поражать лиц на любом уровне общества и имеет сложные социально-экономические последствия.

В связи с этим компания Дитсманн активно поддерживает и поощряет все меры и инициативы, направленные на предотвращение и сокращение возможностей распространения этого заболевания.

Компания Дитсманн приняла на себя следующие обязательства:

  • Предоставлять сотрудникам компании необходимую информацию о различных аспектах ВИЧ через информационные и учебные программы по различным методам профилактики ВИЧ-инфекции. Такая информация и программы регулярно обновляются, чтобы обеспечить, чтобы сотрудники были в курсе медицинских достижений по вопросам, связанным со СПИД;
  • Нетерпимо относиться к любым формам дискриминации вообще против любого сотрудника, который может иметь вирус ВИЧ или может быть заподозрен в том, что он/ она страдает от вируса ВИЧ. Любая такая дискриминация считается неприемлемой; в случае проявления дискриминации применяются соответствующие санкции;
  • Никогда не требовать прохождение теста на ВИЧ как условие для найма физического лица;
  • Никогда не обязывать сотрудников уведомлять компанию в случае получения ВИЧ-положительного результата теста. Если компании Дитсманн станет известно, что какой-либо сотрудник был протестирован на ВИЧ, и результат теста положительный, компания будет обеспечивать максимальную конфиденциальность по данному вопросу;
  • Не допускать, чтобы ни ВИЧ-инфекция, ни СПИД не были использованы в качестве основания для расторжения договоров.
Политика устойчивого развития компании Дитсманн – это основа стратегии управления компанией с целью достижения экономического роста, социального развития и уменьшения влияния на окружающую среду.
Компания поддерживает Глобальный договор Организации Объединенных Наций и его основные принципы, а также обязуется:

  • Действовать прозрачно, регулярно информируя, принимая во внимание и уважая фундаментальные права заинтересованных сторон;
  • Приносить экономическую выгоду, соблюдая кодекс корпоративной этики, внедряя и поощряя антикоррупционную практику и меры против взяточничества;
  • Действовать в гармонии с естественной природной средой и населением, соседствующим с рабочей территорией;
  • Предоставлять сотрудникам возможность участвовать в повышении эффективности деятельности компании Дитсманн, повышая их осведомленность и обеспечивая обучение в сфере устойчивого развития.
При ведении любой деятельности компания Дитсманн уделяет особое внимание защите окружающей среды. Компания Дитсманн поддерживает Глобальный договор Организации Объединенных Наций и Декларацию по окружающей среде и развитию, утвержденную в г. Рио-де-Жанейро, и стремится свести к минимуму воздействие работ компании на окружающую среду.
С этой целью компания Дитсманн обязуется:

  • Обеспечивать соответствие нормативным требованиям, а также стандартам, принятым в компании Дитсманн, путем проведения периодических экологических экспертиз и внедрения систем управления окружающей средой на всех участках работ;
  • Соблюдать нормативных требования, а также требования заказчиков, касающиеся охраны окружающей среды;
  • Давать информацию по результатам экологической экспертизы и отчеты основным акционерам компании Дитсманн и заинтересованным сторонам (в том числе сотрудникам и клиентам);
  • Разработать и реализовывать программы подготовки и обучения всех сотрудников охране окружающей среды;
  • Сокращать объемы производственных отходов, поощрять максимальную переработку отходов, обеспечивать отслеживание конечных отходов;
  • Сводить к минимуму выбросы загрязняющих веществ в воздух, воду и почву, насколько это возможно;
  • Снижать уровень выбросов, шума, пыли, запахов, других элементов, которые могут нанести ущерб окружающей среде;
  • Снижать потребление энергии в компании в соответствии с регулярно обновляемыми целевыми показателями, повышать осведомленность сотрудников о рациональном использовании энергии, использовать возобновляемые источники энергии, по мере возможности;
  • Поддерживать достижение задачи непрерывного улучшения экологических показателей компании;
  • Проводить оценку рисков, реализовать план кризисного регулирования в случае чрезвычайных ситуаций, связанных с загрязнением; регулярно обновлять план и улучшать мероприятия, включенные в план.
Целью политики качества компании Дитсманн является непрерывное улучшение качества услуг благодаря соблюдению стандартов высокого уровня всеми подразделениями и в рамках любых проектов компании. Качество всех проектов компании Дитсманн непрерывно улучшается благодаря регулярному отслеживанию, проведению внешней и внутренней проверок эффективности при соблюдении требований систем управления качеством, ОТПБЭиК. Компания Дитсманн строго следует следующим принципам обеспечения качества:

  • Стремление предоставлять только те услуги, которые отвечают требованиям стандартов качества высокого уровня;
  • Стремление соблюдать требования национальных и международных стандартов качества;
  • Обеспечение устойчивых показателей качества благодаря применению и сертификации эффективных систем управления качеством, отвечающих требованиям ISO 9001:2008, и соблюдение требований стандартов систем качества Дитсманн большинством подразделений компании;
  • Подтверждение эффективности системы управления качеством, ОТПБЭиК, принятой в Компании, путем проведения внутреннего и внешнего аудита, признанного международными стандартами;
  • Непрерывное расширение возможностей для улучшения качества благодаря применению структурированных программ, способствующих повышению технической квалификации и улучшению знаний, а также обеспечивающих управление рисками с целью достижения высокого уровня качества оказываемых услуг;
  • Ежегодное определение целей в сфере повышения качества и оценка показателей согласно Единой системе качества компании Дитсманн;
  • Обязательство доносить информацию о стратегии обеспечения качества Компанией до каждого сотрудника компании Дитсманн, участвующего в процессе;

Генеральный директор отчитывается за соблюдение данной политики перед Председателем правления.

Политика социальной ответственности компании Дитсманн основана на базовых ценностях компании, таких как лояльность, уважение, целостность, эффективность и прозрачность. Ее цель – информировать всех акционеров и сотрудников компании о том, как Дитсманн выполняет принципы Глобального договора ООН, подписанного в 2011 г. Политика отражает деятельность компании Дитсманн по развитию и поддержке общества, планеты и прибыли.

Дитсманн внедряет коллективную ответственность путем организации в компании специализированного обучения, благодаря которому все сотрудники знают и понимают принципы Кодекса делового поведения и этики Компании и применяют их в своей повседневной работе. Политика социальной ответственности Дитсманн включает:

Стандарты делового поведения – Соответствие

  • Обеспечение надлежащего управления благодаря советам и комитетам с четко разделенными и ясно определенными обязанностями;
  • Соблюдение всех применимых законов и нормативно-правовых актов, прозрачная и честная конкуренция;
  • Правдивое и прозрачное информирование о деловых, социальных и экологических показателях Дитсманн;
  • Внедрение и продвижение профессиональной этики и антикоррупционных мер;
  • Обеспечение надлежащего применения Кодекса делового поведения и этики компании Дитсманн посредством механизма поддержки и подачи жалоб «снизу вверх».

Дитсманн учитывает ожидания акционеров, обеспечивая честное, надежное и постоянное общение со всеми акционерами и работниками как необходимую часть базовой стратегии компании.
Забота о сотрудниках — Ответственность

  • Защита прав человека и трудовых прав посредством обучения в области коллективной ответственности и применения механизма предоставления поддержки по электронной почте;
  • Обеспечение безопасных рабочих условий и постоянное повышение показателей компании в данной области посредством тщательного мониторинга и поощрения вовлечения сотрудников на всех уровнях;
  • Предоставление всем сотрудникам актуальной информации по охране труда и промышленной безопасности, обучения и рекомендаций;
  • Активное продвижение равных возможностей, взаимного уважения и разнообразия;
  • Поощрение профессионального и личного развития на всех уровнях в рамках организации;
  • Обеспечение мотивирующей и конструктивной рабочей обстановки, обеспечивающей и поощряющей работу в команде.

Верность деловым партнерам – Надежность

  • Выполнение работ и оказание услуг согласно высочайшим стандартам качества;
  • Оказание услуг в соответствии с особыми требованиями деловых партнеров;
  • Сохранение конфиденциальности и информационной безопасности, защита деловой информации.

Участие в жизни местных сообществ –Социальная ответственность

  • Трудоустройство местных сотрудников и использование местных поставщиков;
  • Обмен знаниями, включая создание центров обучения;
  • Поддержка местных организаций;
  • Мониторинг степени вовлеченности компании.

Окружающая среда – Ответственность

  • Информирование сотрудников о защите окружающей среды и предоставление им возможностей участия в соответствующих мероприятиях;
  • Особое внимание к превентивному техническому обслуживанию технологического оборудования, как собственного, так и эксплуатируемого клиентами;
  • Тщательный мониторинг воздействия деятельности компании на окружающую среду, включая выбросы парниковых газов, поощрение и внедрение дружественного отношения к окружающей среде, уменьшающего общие негативные экологические последствия деятельности компании Дитсманн.