Хартия деловой этики

Дитсманн действует в соответствии с кодексом деловой этики, которая связана с ее ценностями, приведенными в Кодексе делового поведения и этики компании. При этом компания стремится внедрять передовой опыт в соответствии с десятью принципами Глобального договора ООН, которые сформулированы на основе Всеобщей декларации прав человека, Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда, Декларации по окружающей среде и развитию, утвержденной в г. Рио-де-Жанейро, и Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции.

Компания Дитсманн приняла на себя следующие обязательства:

  • Никогда не использовать и не поддерживать использование детского труда и/или принудительного труда.
  • Противостоять любым формам дискриминации или домогательств; поощрять взаимное уважение на рабочем месте. Запрещать применение каких-либо телесных наказаний, психическое или физическое принуждение, словесные оскорбления.
  • Обеспечить равные возможности и свободу участия в ассоциациях; содействовать личному и профессиональному развитию.
  • Соблюдать действующее законодательство о рабочем времени; обеспечить соответствие заработной платы применимым (местным) нормативным актам и удовлетворять основные потребности для жизни.
  • Привлекать все необходимые средства для обеспечения здоровой, безопасной и надежной рабочей среды.
  • Действовать в соответствии с ожиданиями основных заинтересованных сторон, в том числе связанными с социальной и природной средой и ответственным использованием материальных ресурсов с целью достижения устойчивого роста с учетом заботы об экологии и соблюдения прав будущих поколений.
  • Обеспечить конфиденциальность данных сотрудниках и клиентах компании.
  • Обеспечить соответствие требованиям законов о международной торговле, законов и нормативных актов, касающихся иммиграции.
  • Обеспечить ответственность каждого работника за применение и продвижение Кодекса делового поведения и этики компании Дитсманн в сфере влияния компании Дитсманн.
  • Поощрять активное поведение: каждый из нас должен проявлять бдительность и сообщать о любых случаях нарушения основных прав и этических принципов, используя для этого процедуру коммуникации «снизу вверх».
  • Разработать и добиваться выполнения надлежащих процедур по оценке и выбору деловых партнеров на основе их собственных обязательств в этической, социальной и экологической сфере, а также их требований соблюдения данных принципов от своих партнеров по бизнесу.
  • Обеспечивать эффективное управление.