Политика в отношении деловых партнеров

Компания Дитсманн требует от своих бизнес-партнеров принять принципы ее корпоративной этики, соблюдать ее обязательств по Глобальному договору ООН, а также содействовать соблюдению данных принципов и обязательств в вопросах соблюдения прав человека, трудового права, в области охраны труда и промышленной безопасности, охраны окружающей среды, а также соблюдения требований деловой этики.

Компания Дитсманн признает уникальность местных законодательных и культурных особенностей, и это является основой ее политики, которая также требует уважения со стороны ее партнеров.

Требования Компании Дитсманн применяются при выборе и сохранении партнерских отношений в любой части света. Термин «деловой партнер» относится к любому юридическому лицу, связанному деловыми отношениями с компанией Дитсманн — к поставщикам, субподрядчикам, агентам, совместным предприятиям, заказчикам.

Компания Дитсманн оставляет за собой право (после соответствующего уведомления) оценивать и контролировать (непосредственно, либо с привлечением третьей стороны) текущую деятельность ее деловых партнеров и проверять соответствие их деятельности названным принципам (путем проведения анализа, посещения производственных площадок и пр.). Для подтверждения соответствия партнерам может быть предъявлено требование предоставления регулярных отчетов.

В случае обнаружения несоответствия требованиям политики бизнес-партнер должен разработать план корректирующих действий.

Если такой план корректирующих действий не реализуется, компания Дитсманн оставляет за собой право пересмотреть предмет договора.

Партнеры должны добиваться соблюдения данных принципов, ценностей и политик от своих деловых партнеров и регулярно отслеживать соответствие их действий принятым обязательствам.

Данная политика была переведена на все языки стран, где ведет свою деятельность компания Дитсманн, что гарантирует ее понятность и прозрачность для деловых партнеров.

Наши обязательства

Соблюдение прав человека и трудового права

 

  • Запрет на использование детского или принудительного труда.
  • Запрет на применение телесных наказаний, ментального или физического насилия, оскорблений;
  • Запрет любых форм дискриминации и насилия;
  • Соблюдение применимого закона о рабочем времени и выплата зарплат, позволяющих местному персоналу удовлетворять основные жизненные потребности;
  • Обеспечение равных возможностей и предоставление возможности профессионального роста каждому сотруднику;
  • Уважение свободы объединений и возможности заключения коллективных договоров между профсоюзами и нанимателями;
  • Соблюдение действующих законов и указов.

Обеспечение безопасности труда на рабочем месте

 

  • Соответствие стандартам и требованиям международных и местных законов, правил и постановлений;
  • Оценка рисков, связанных с производственной деятельностью, снижение их до минимально возможного уровня.
  • Требование, чтобы все сотрудники, независимо от их должности и положения, несли ответственность за соблюдение ими требований охраны труда и здоровья;
  • Открытое обсуждение результатов и отслеживание целей в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды;
  • Разработка планов действий в аварийных ситуациях с целью защиты сотрудников и окружающей среды.

Снижение воздействия на окружающую среду

 

  • Соблюдение действующих законов по охране окружающей среды;
  • Оценка воздействия на окружающую среду;
  • Ответственное отношение к материальным ресурсам и действиям, направленным на снижение воздействия на окружающую среду (размещение отходов, выбросы и пр.).

Соблюдение норм деловой этики

 

  • Соблюдение применимых законов о коммерции и иммиграции;
  • Противодействие коррупции и взяточничеству;
  • Обеспечение прозрачности процессов закупки;
  • Уважение контрактных обязательств;
  • Уважение личной и коммерческой конфиденциальной информации.