Политика социальной ответственности компании

Политика социальной ответственности компании Дитсманн основана на базовых ценностях компании, таких как: лояльность, уважение, целостность, эффективность и прозрачность. Ее цель — донести до всех акционеров и сотрудников компании, как Дитсманн выполняет принципы Глобального договора ООН, подписанного в 2011 г.

Политика отражает деятельность компании Дитсманн по развитию и поддержке общества, планеты и прибыли.

Дитсманн несет коллективную ответственность путем предоставления специализированного обучения в компании, благодаря которому все сотрудники знают ознакомлены с Кодексом Делового Поведения и Этики Компании и применяют его в своей повседневной работе.

Политика социальной ответственности Дитсманн включает:

Стандарты делового поведения — Соответствие

  • Поддержание управления через советы и комитеты с четко разделенными и ясно определенными обязанности
  • Соблюдение всех соответствующих законов и нормативов, прозрачная и честная конкуренция
  • Правдивое информирование о деловых, социальных и экологических проектах Дитсманн
  • Внедрение и пропаганда целостности и борьбы с коррупцией
  • Поддержание применения Кодекса Делового Поведения и Этики Компании Дитсманн посредством Механизма подачи жалоб – “Upline Communication Procedure”.

Дитсманн учитывает ожидания акционеров и обеспечивает правдивое, надежное и постоянное общение со всеми акционерами и работниками как необходимую часть базовой стратегии компании.

Забота о сотрудниках — Ответственность

  • Защита прав человека и трудовых прав посредством предоставления тренинга «Общая Корпоративная Ответственность» и Механизма подачи жалоб — “Upline Communication Procedure”.
  • Обеспечение безопасных рабочих условий и постоянное повышение эффективности деятельности компании в этой области посредством мониторинга и поощрения вовлечения сотрудников на всех уровнях
  • Предоставление всем сотрудникам актуальной информации о здоровье и безопасности, обучение и рекоммендации
  • Активная пропаганда равных возможностей и взаимного уважения
  • Поощрение профессионального и личного развития на всех уровнях организации
  • Обеспечение мотивирующей рабочей обстановки, поощряющей работу в группе

Верность деловым партнерам — Надежность

  • Выполнение работ и услуг в соответствии с самыми высокими стандартами качества
  • Оказание услуг в соответствии с особыми требованиями деловых партнеров
  • Сохранение конфиденциальности, соблюдение требований информационной безопасности и защита деловой информации

Вовлеченность в местные сообщества — Гражданская ответственность

  • Трудоустройство местных сотрудников и использование местных поставщиков
  • Обучение, включая создание треннинг центров
  • Поддержка местных организаций
  • Мониторинг степени вовлеченности компании

Окружающая среда — Ответственность

  • Информирование сотрудников и предоставление им возможности заниматься защитой окружающей среды
  • Особое внимание к превентивному техническому обслуживанию собственных заводов и оборудования, а также заводов и оборудования клиентов
  • Тщательный мониторинг влияния деятельности компании на окружающую среду, включая выбросы парникового газа, поощрение и внедрение дружественного к окружающей среде поведения, уменьшающего общее негативное влияние компании Дитсманн на экологическое состояние.