Политика компании в сфере ОТ, ТБ и ООС

Компания Дитсманн постоянно прилагает все необходимые усилия по повышению осведомленности о здоровье, безопасности труда и заботе об окружающей среде в нефтяной и газовой промышленности.

Для того чтобы обеспечить руководство для всех своих сотрудников в достижении этой приоритетной цели, был разработан ряд политик. Такие политики касаются конкретных областей, таких как здравоохранение, безопасность, условия труда, обеспечение устойчивого развития, охрана окружающей среды, поведение служащих.

В настоящее время действуют восемь политик. С ними можно ознакомиться по следующим ссылкам:

 

1. Политика обеспечения безопасности

Политика обеспечения безопасности компании Дитсманн направлена на снижение рисков и создание безопасных условий работы посредством выполнения профилактических мероприятий и усиления мер защиты сотрудников и материальных ресурсов.

Компания Дитсманн приняла на себя следующие обязательства:

  • По безопасности труда:
    • Обеспечить отсутствие несчастных случаев при выполнении работ в компании;
    • Прямое и открытое общение со всеми сотрудниками и персоналом, привлеченными к выполнению работ в компании Дитсманн, выдавая рекомендации и способствуя внедрению передового опыта при ведении работ на рабочих площадках;
    • Разрабатывать планы мероприятий на случай аварии и процедуры, которые позволят быстро и эффективно реагировать на различные виды аварий, которые могут произойти. Такие планы и процедуры обновлять по мере необходимости с учетом результатов регулярных учений по реагированию на аварийные ситуации;
    • Содействовать обратной связи при аварийных ситуациях, в том числе учитывая потенциальные аварии, чтобы определить (потенциальные) риски и последствия;
    • Обеспечивать соответствующую регулярную подготовку всех сотрудников для выполнения своих задач без риска.
  • По безопасности:
    • Проводить все мероприятия по обеспечению безопасности в полном соответствии с национальными и международными стандартами и с соблюдением прав человека;
    • Реализовывать специальные программы для сотрудников на всех объектах компании в разных странах мира для обеспечения безопасности на самом высоком уровне;
    • Содействовать формированию культуры безопасности и повышению безопасности среди всех сотрудников на всех уровнях внутри компании.
  • В обеих сферах:
    • Централизованная команда по кризисному управлению компании Дитсманн разрабатывает и регулярно обновляет планы действий в чрезвычайных ситуациях, которые должны быть реализованы в случае возникновения чрезвычайных ситуаций;
    • Обеспечивать, чтобы субподрядные организации имели безопасность и нормативные акты и практику безопасности наравне с компанией Дитсманн;
    • Устанавливать и применять процессы управления рисками, соответствующие международным стандартам, применимым к сферам деятельности компании;
    • Регулярно проводить специальные аудиты с целью оценки безопасности проведения работ и мониторинга систем безопасности.

2. Принципы охраны здоровья и промышленной гигиены

Компания Дитсманн гарантирует здоровые условия труда и строго соблюдает нормы гигиены для всех своих сотрудников на всех участках работ компании и во всех сферах своей деятельности.

Компания Дитсманн берет на себя следующие обязательства в области охраны здоровья и промышленной гигиены:

  • Проводить оценку рисков рабочего места с учетом нормативных актов, принципов и опыта работы компании;
  • Снижать риски для здоровья, по возможности, до абсолютного минимума на всех участках работ компании Дитсманн;
  • Выявлять риски и проводить оценку рисков, связанных с веществами, применяемыми в ходе выполнения работ;
  • Обеспечить наличие всех необходимых средств индивидуальной защиты, таких как средства защиты органов дыхания, маски, средства защиты органов слуха, в соответствующих колличествах и с соответствующим качеством;
  • Предотвращать профессиональные заболевания везде, где возможно, посредством применения и совершенствования соответствующих методов и практик;
  • Информировать сотрудников компании о любых потенциальных химических рисках и мерах предосторожности при использовании, транспортировке и/или хранении потенциально опасных химических веществ;
  • Содействовать здоровому образу жизни с учетом инфекционных и/или вирусных заболеваний, таких как СПИД, малярия и грипп типа А;
  • Проводить оценку и борьбу со связанным с работой стрессом; с этой целью создать здоровые, удовлетворяющие требованиям условия работы для всех сотрудников;
  • Проводить регулярные медицинские осмотры сотрудников компании Дитсманн в сочетании с профессиональными медицинскими услугами.

3. Принципы достойных условий труда

Компания Дитсманн стремится к применению (и обеспечивает применение в субподрядных организациях) основополагающих принципов, изложенных в Декларации Международной организации труда. Эти принципы касаются в первую очередь детского труда, принудительного труда, условий труда, трудовых прав, равенства, дискриминации, а также охраны здоровья и безопасности на работе.

Для соблюдения таких требований компания Дитсманн заявляет свою твердую приверженность нижеследующим принципам:

  • Никогда не привлекать к работе детей или подростков в возрасте до 18 лет;
  • Обеспечивать достойные и продуктивные рабочие места, полную свободу слова и социальную защиту для всех сотрудников компании;
  • Поощрять равенство возможностей труда и карьерных возможностей и равное обращение для женщин и мужчин во всех сферах деятельности компании;
  • Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда для всех сотрудников компании; пропагандировать такие стандарты во Всемирный день безопасности и здоровья на работе (28 апреля);
  • Осуждать любые виды принудительного труда и бороться с ними;
  • Как минимум, соблюдать и применять местное трудовое законодательство и нормативные акты, а также принципы и стандарты Международной организации труда;
  • Бороться с любыми формами дискриминации во всех сферах деятельности компании.

4. Политика управления транспортными средствами

Компания Дитсманн принимает все возможные меры для предотвращения несчастных случаев на автотранспорте.

С целью минимизации рисков несчастных случаев компания Дитсманн приняла на себя следующие обязательства:

  • Официально обязать всех сотрудников, в том числе сотрудников субподрядных организаций, консультантов и временных сотрудников всегда пристегиваться ремнями безопасности в транспортных средствах компании;
  • Требовать, чтобы все сотрудники при вождении автомобилей компании имели при себе действительные водительские права и международные водительские права, выданные уполномоченными органами;
  • Требовать, чтобы все водители соблюдали все местные правила дорожного движения;
  • Установить строгий запрет на использование телефона во время вождения;
  • Оснастить все транспортные средств компании боковыми подушками безопасности для водителя и, по возможности, боковыми подушками безопасности для пассажиров;
  • Требовать, чтобы каждый водитель, нанятый на работу дочерним и/или совместным предприятием, получил инструкцию по использованию транспортных средств в местных условиях, преобладающих в соответствующей стране, а также прошел «Курс обучения защитному вождению» перед началом движения одного из собственных или арендованных транспортных средств компании;
  • Установить официальный запрет на вождение транспортного средства под воздействием наркотиков или алкоголя;
  • Проводить систематические тесты в случае возникновения любой аварии;
  • Настаивать на парковке задним ходом на территории всех дочерних и совместных предприятий (для готовности начать движение);
  • Считать неприемлемыми и потому предосудительными любые попытки сорвать выполнение или отказаться от выполнения любого из вышеуказанных правил.

5. Политика в отношении злоупотребления психоактивными веществами

Компания Дитсманн принимает все меры, чтобы обеспечить полную осведомленность всех сотрудники об опасностях, сопряженных с употреблением алкоголя и наркотиков на рабочем месте.

С целью минимизации рисков употребления таких веществ компания Дитсманн приняла на себя следующие обязательства:

  • Установить абсолютный запрет на употребление наркотиков или алкоголя на рабочих площадках в любое время;
  • Официально запретить хранение или распространение алкоголя, наркотиков или других запрещенных веществ на рабочих местах;
  • Оказывать помощь и поддержку работникам, нуждающимся в лечении в случаях употребления ими проблемных веществ или алкогольной зависимости;
  • Требовать, чтобы лица, которые заявляют, что они имеют или употребляют запрещенные вещества по медицинским основаниям, представили соответствующие медицинские предписания по требованию;
  • Проводить тесты систематически в случае аварии, когда есть подозрение на употребление наркотиков и/или алкоголя;
  • Проводить проверку транспортных средств в случае подозрений на наличие в них запрещенных веществ;
  • Проводить систематические тесты лиц, участвующих в работах, сопряженных с рисками (таких как вождение транспортных средств, обработка опасных веществ, работы на погрузчиках, морских и береговых объектах, высотные работы, работы с вращающимися механизмами), если есть подозрение на употребление алкоголя или наркотиков;
  • Требовать подтверждение от всех субподрядных организаций, что они придерживаются соответствующих эквивалентных нормативных актов и процедур, как описано здесь, которые позволяют им должным образом контролировать все случаи злоупотребления психоактивными веществами, которые могут возникнуть в сфере их ответственности;
  • Обеспечить, чтобы каждый, на каждом уровне внутри компании, понимал, что в случае несоблюдения данной политики он/она ставит под угрозу собственную безопасность и безопасность других людей, и что такое поведение может привести к применению серьезных дисциплинарных мер воздействия.

6. Политика в отношении ВИЧ / СПИД

Компания Дитсманн в полной мере осознает, что ВИЧ/СПИД является эпидемическим заболеванием, которое может поражать лиц на любом уровне общества и имеет сложные социально-экономические последствия.

В связи с этим компания Дитсманн активно поддерживает и поощряет все меры и инициативы, направленные на предотвращение и сокращение возможностей распространения этого заболевания.

Компания Дитсманн приняла на себя следующие обязательства:

  • Предоставлять сотрудникам компании необходимую информацию о различных аспектах ВИЧ через информационные и учебные программы по различными методам профилактики ВИЧ-инфекции. Такая информация и программы регулярно обновляются, чтобы обеспечить, чтобы сотрудники были в курсе медицинских достижений по вопросам, связанным со СПИД;
  • Нетерпимо относиться к любым формам дискриминации вообще против любого сотрудника, который может иметь вирус ВИЧ или может быть заподозрен в том, что он/ она страдает от вируса ВИЧ. Любая такая дискриминация считается неприемлемой; в случае проявления дискриминации применяются соответствующие санкции;
  • Никогда не требовать прохождение теста на ВИЧ как условие для найма физического лица;
  • Никогда не обязывать сотрудников уведомлять компанию в случае получения ВИЧ-положительного результата теста. Если компании Дитсманн станет известно, что какой-либо сотрудник был протестирован на ВИЧ, и результат теста положительный, компания будет обеспечивать максимальную конфиденциальность по данному вопросу;
  • Не допускать, чтобы ни ВИЧ-инфекция, ни СПИД не были использованы в качестве основания для расторжения договоров.

7. Политика Устойчивого Развития

Политика устойчивого развития компании Дитсманн – это основа стратегии управления компанией с целью достижения экономического роста, социального развития и уменьшения влияния на окружающую среду.

Компания поддерживает Глобальный договор Организации Объединенных Наций и его основные принципы, а также обязуется:

  • действовать прозрачно, регулярно информируя, принимая во внимание и уважая фундаментальные права заинтересованных сторон;
  • создавая экономические ценности, соблюдать кодекс корпоративной этики, внедряя и поощряя антикоррупционную практику и меры против взяточничества;
  • действовать в гармонии с естественной природной средой и населением, соседствующим с рабочей территорией;
  • предоставлять сотрудникам возможность участвовать в повышении эффективности деятельности компании Дитсманн, повышая их осведомленность и обеспечивая обучение в сфере устойчивого развития.

8. Политика охраны окружающей среды

При ведении любой деятельности компания Дитсманн уделяет особое внимание защите окружающей среды.

Компания Дитсманн поддерживает Глобальный договор Организации Объединенных Наций и Декларацию по окружающей среде и развитию, утвержденную в г. Рио-де-Жанейро, и стремится свести к минимуму воздействие работ компании на окружающую среду..

С этой целью компания Дитсманн обязуется:

  • Обеспечивать соответствие нормативным требованиям, а также стандартам, принятым в компании Дитсманн, путем проведения периодических экологических экспертиз и внедрения систем управления окружающей средой на всех участках работ;
  • Соблюдать нормативных требования, а также требования заказчиков, касающиеся охраны окружающей среды;
  • Давать информацию по результатам экологической экспертизы и отчеты основным акционерам компании Дитсманн и заинтересованным сторонам (в том числе сотрудникам и клиентам);
  • Разработать и реализовывать программы подготовки и обучения всех сотрудников охране окружающей среды;
  • Сокращать объемы производственных отходов, поощрять максимальную переработку отходов, обеспечивать отслеживание конечных отходов;
  • Свести к минимуму выбросы загрязняющих веществ в воздух, воду и почву, насколько это возможно;
  • Снижать уровень выбросов, шума, пыли, запахов, других элементов, которые могут нанести ущерб окружающей среде;
  • Снижать потребление энергии в компании в соответствии с регулярно обновляемыми целевыми показателями, повышать осведомленность сотрудников о рациональном использовании энергии, использовать возобновляемые источники энергии, по мере возможности;
  • Поддерживать достижение задачи непрерывного улучшения экологических показателей компании;
  • Проводить оценку рисков, реализовать план кризисного регулирования в случае чрезвычайных ситуаций, связанных с загрязнением; регулярно обновлять план и улучшать мероприятия, включенные в план.