КОРПОРАТИВНИ ВЪПРОСИ

Dietsmann N.V. е частно дружество със седалище на холдинговата група в Бреда, Нидерландия. Дитсманн извършва дейността си в международна среда. Неговите основни клиенти са големи многонационални компании, регистрирани на най-реномираните фондови борси в света.Тези компании са обект на високи стандарти за корпоративно управление и очакват от техните бизнес партньори да прилагат същите тези стандарти.

КОРПОРАТИВНО УПРАВЛЕНИЕ

Ръководството на Дитсманн признава важността на доброто корпоративно управление и е разработило процедури и дейности за прилагане на добро корпоративно управление, каквото е подходящо за Dietsmann Group.

Нидерландски кодекс за корпоративното управление
Нидерландският кодекс за корпоративното управление (наричан по-долу „Кодексът“), публикуван от Нидерландската комисия по корпоративното управление на 9 декември 2003 г., съдържа разпоредби за принципите и най-добрите практики за управителните съвети, надзорните съвети, акционерите и общите събрания на акционерите, както и за финансовата отчетност, проверките, разкриването на информация, спазването и прилагането на стандартите. Кодексът е базиран на международно признати стандарти за добро корпоративно управление. Въпреки че Кодексът е приложим само за нидерландските компании, регистрирани на фондова борса, призната от правителството, и следователно не е приложим за Дитсманн, Управителният съвет и Надзорният съвет използват разпоредбите на Кодекса като отправна точка за разработването и прилагането на доброто корпоративно управление за Dietsmann Group.

Вътрешни правила на Управителния съвет
Набори от вътрешни правила за разделението на задълженията и процедурите бяха приети през 2007 г. за Надзорния съвет, за неговите проверки и Комисията по избирането, назначаването и определянето на възнагражденията, както и за Управителния съвет. Тези вътрешни правила са публикувани тук, също в съответствие с принципите на Кодекса.
Dietsmann NV – Вътрешни правила на Надзорния съвет

През 2007 г. Управителният съвет прие набор от вътрешни правила, които включват разпоредби съгласно най-добрите практики, предвидени в Нидерландския кодекс за корпоративното управление:
Dietsmann NV – Вътрешни правила на Управителния съвет

Опитен управленски екип
Всички членове на ръководството на дружеството разполагат с богат опит и експертни познания във всички сегменти на дейностите на Дитсманн. Управленският екип се състои от високо образовани и опитни професионалисти от различни националности. Налице е отлично взаимодействие между множеството различни националности и култури на всички равнища на персонала. Това се дължи на силната култура на дружеството, която насърчава ценностите взаимно уважение и екипна работа. В резултат на това ръководството успява да разгласява и успешно да изпълнява стратегиите на Групата за фокусиране върху основните дейности, основните клиенти и основните държави.

Управленска структура
Дружеството има двустепенна управленска структура от съвети, която се състои от Управителен съвет (raad van bestuur) и Надзорен съвет (raad van commissarissen). Дружеството не е обект, нито е вероятно да стане обект, на режима за големи компании (structuurregime), посочен в параграф 6 от раздел 4 на книга 2 от Гражданския кодекс на Нидерландия.

УПРАВИТЕЛЕН СЪВЕТ

Управителният съвет отговаря за ежедневното управление на операциите на Дитсманн под надзора на Надзорния съвет.

Той отговаря за развитието и изпълнението на стратегията на дружеството и за постигане на неговите стратегически цели. От Управителния съвет се изисква своевременно да информира Надзорния съвет, да се консултира с Надзорния съвет по важни въпроси и да представя определени важни решения пред Надзорния съвет за одобрение.

Peter Kütemann
Peter KütemannОсновател и президент
Председател
Gilles Reynaert
Gilles ReynaertУправляващ директор
Заместник-председател
Hessel van Riel
Hessel van RielФинансов директор на Групата
Член
Alex Bouigue
Alex BouigueГлавен оперативен директор
Член

НАДЗОРЕН СЪВЕТ

Надзорният съвет отговаря за осъществяването на надзор над управлението и предоставянето на съвети на Управителния съвет, както и за надзор над стопанската дейност на дружеството като цяло.

При изпълнението на своите задължения от Надзорния съвет се изисква да действа в интерес на стопанската дейност на Дитсманн като цяло. Членовете на Надзорния съвет нямат пълномощия да представляват дружеството пред трети лица. Надзорният съвет назначава сред своите членове Председател и може да назначи един или повече заместник-председатели сред своите членове. Сегашният Председател е г-н Jonkman.

André Jonkman
André JonkmanПредседател на Надзорния съвет
Той е Председател на Надзорния съвет и на неговата Комисия по проверките. От 2001 г. до 2014 г. г-н Jonkman е главен финансов директор на Fugro NV, консултантска инженерна фирма с основна дейност в енергийната промишленост по целия свят. Той е назначен като член на Изпълнителния съвет на Fugro през 2004 г. Преди да се присъедини към Fugro през 1988 г. като Контрольор на равнище Група, той заема различни позиции в KPMG Accountants, където започва своята кариера през 1971 г. Неговите квалификации включват сертификация от NIVRA, Koninklijk Nederlands Instituut van Register Accountants.
Anouschka Kütemann
Anouschka KütemannЧлен на Надзорния съвет
Тя е член на Комисията по избирането, назначаването и определянето на възнагражденията.
След завършване на образованието с по история на изкуствата и археология в Университета Utrecht г-жа Kütemann е активна във високия клас на бизнеса с изкуство, където тя работи в отдела за модерно изкуство в Christies – европейската фондация за изкуство (TEFAF Maastricht) и в няколко водещи галерии за изкуство в Амстердам.
Г-жа Kütemann е омъжена и е горда майка на две дъщери.

От 2014 г. г-жа Kütemann се подготвя да поеме отговорностите на акционер от следващо поколение на Дитсманн чрез участието си в заседанията на Управителния съвет и Надзорния съвет, семинари и посещения на отделите на Дитсманн и неговите дъщерни дружества по целия свят.

Г-жа Kütemann отдава голямо значение на социалната отговорност на Дитсманн. Тя стартира проекта за дарения за по-добри условия, който дава възможност на служителите да даряват полезни вещи на местни асоциации в цялата група Дитсманн.

Този успешен проект е само един пример за това как тя работи за укрепване на многообразието, благотворителните действия и модерния имидж на марката на дружеството.

Ondine Smulders
Ondine SmuldersЧлен на Надзорния съвет
В качеството си на регистриран психотерапевт г-жа Smulders има изградена успешна частна практика в Лондон, където лекува клиенти с проблеми с психичното здраве и пациенти с рак.

Преди това г-жа Smulders извършва дейност като Главен икономист и политически анализатор за Латинска Америка за вестникарската група „The Economist“ в продължение на повече от едно десетилетие. Тя започва работата си по финансовите пазари през 1987 г. До момента на напускането си през 1998 г. тя работи на Wall Street и в City, където заема позиции като ръководител на капиталовите изследвания и ръководител на рисковата стратегия за Латинска Америка.

Г-жа Smulders притежава бакалавърска степен по „Администриране на международния бизнес“ от Американския университет в Париж; магистратура по „Финанси и счетоводство“ от London School of Economics, както и магистратура по „Политика, философия и икономика на Латинска Америка“ от Лондонския университет. В работата си тя ползва нидерландски, английски, френски и испански.

Вътрешни правила

През 2007 г. Надзорният съвет прие набор от вътрешни правила за управление на неговите практики и процедури, включително дефинирането и справянето с конфликти на интереси, както и за включване на разпоредби за най-добрите практики, предвидени в Нидерландския кодекс за корпоративното управление:

Изтегли Dietsmann NV – Вътрешни правила на Надзорния съвет

Комисии на Надзорния съвет

При пълно съответствие с Нидерландския кодекс за корпоративното управление Надзорният съвет се подкрепя от две комисии, съставени от негови членове: Комисия по проверките и Комисия за избирането, назначаването и определянето на възнагражденията.

Комисия по проверките:
Председател – André Jonkman
Член – Ondine Smulders

Комисия за избирането, назначаването и определянето на възнагражденията:
Председател – (да се определи)
Член – Anouschka Kütemann

ХАРТА ЗА ЗБОК

Дитсманн е определила и Харта за здраве, безопасност, опазване на околната среда и качество (ЗБОК), която управлява Политиките относно ЗБОК и ръководи, и служи като отправна точка за нашите ангажименти относно ЗБОК.

При всичките си действия целите на Дитсманн по отношение на ЗБОК са ясни:
Гарантиране на безопасността на нашите служители и изпълнители
Опазване на околната среда
Удовлетвореност на клиентите

  • Гарантиране, че изискванията за здравето, безопасността, сигурността, социалното поведение, околната среда и качеството са с по-висок приоритет от икономическите съображения.
  • Възприемане на активен подход за гарантиране на безопасни и здравословни условия на труд и най-доброто възможно качество на услугите.
  • Идентифициране на рисковете, произтичащи от неговите дейности и тяхното понижаване до най-ниските разумни равнища.
  • Гарантиране, че всеки от неговите служители разбира и се придържа към корпоративната култура чрез целенасочено обучение за здраве, безопасност, опазване на околната среда и качество.
  • Насърчаване на инициативите на служителите, свързани с подобряване на безопасността на работното място.
  • Насърчаване на устойчиво развитие и социални инициативи.
  • Намаляване на отрицателното въздействие върху околната среда чрез ефикасно използване на енергията.
  • Минимизиране и елиминиране на емисиите от вещества, които са опасни за хората и околната среда.
  • Открито оповестяване, както вътрешно, така и външно, на резултатите и мониторинга на целите за здравето, безопасността, сигурността, социалното поведение, околната среда и качеството.
  • Проверяване на съответствието с вътрешните и външни изисквания чрез проверки и полагане на усилия за съответствие с международни стандарти като ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 и ISO 26000.
  • Гарантиране, че неговите политики относно труда и правата на човека се прилагат и зачитат.
  • Изискване от всички служители на всяко равнище в йерархията да поемат отговорност за собственото си поведение във връзка с прилагането на настоящата Харта за здраве, безопасност, опазване на околната среда и качество на работното им място.
Изтеглете PDF

Харта за бизнес етиката

Дитсманн се ангажира със следното:

  • Никога да не използва или подкрепя детски труд и/или принудителен труд.
  • Да се противопоставя на всякакви форми на дискриминация или тормоз и да насърчава многообразието и взаимното уважение на работното място. Строго се забранява използването на телесни наказания, психическа или физическа принуда, или словесно насилие.
  • Гарантиране на равни възможности и свобода на сдружаване и насърчаване на лично и професионално развитие.
  • Спазване на приложимите закони относно работното време и гарантиране, че възнаграждението отговаря на приложимите (местни) закони и подзаконови нормативни актове и покрива основните потребности за живот.
  • Използване на всички необходими средства за осигуряване на здравословна, безопасна и сигурна работна среда.
  • Осъществяване на дейността в съответствие с очакванията на основните заинтересовани лица, включително тези, свързани с обществото и естествената среда и прилагане на отговорно използване на материални ресурси с цел постигане на устойчив ръст при зачитане на околната среда и правата на бъдещите поколения.
  • Гарантиране на поверителността на данните на служителите и клиентите.
  • Спазване на законите и подзаконовите нормативни актове относно международната търговия и имиграцията.
  • Гарантиране, че всеки служител се чувства отговорен за прилагане и насърчаване на Кодекса за поведение и Политиката относно етиката на Дитсманн в рамките на сферата на влияние на дружеството.
  • Насърчаване на проактивно поведение: всеки от нас трябва да проявява бдителност и да докладва за всяко нарушаване на основните права и етичните принципи, следвайки нашата процедура за „комуникация нагоре по потока“.
  • Установяване и поддържане на подходящи процедури за оценка и избор на бизнес партньори въз основа на техния ангажимент към етичната, социална и екологична отговорност и тяхната роля за налагане на този ангажимент на техните бизнес партньори.
  • Обезпечаване на добро управление.

КОРПОРАТИВНИ ПОЛИТИКИ

Image non disponible

Политики относно
ЗБОК

Дитсманн е поело ангажимент постоянно да полага усилия за повишаване на информираността относно здравето, безопасността и грижата за околната среда в енергийната промишленост.

Image non disponible

Политика относно
информационните и
комуникационни
технологии

Information systems and applications play a critical role in Dietsmann’s business activities. In view of Dietsmann’s global presence and decentralization, it is important that common rules and policies are applied Company-wide.

Image non disponible

Политика относно
бизнес партньорите

Дитсманн изисква от своите бизнес партньори да приемат принципите на своята харта относно етиката, да спазват нейните ангажименти към Глобалния договор на ООН и да насърчават тези принципи и ангажименти по отношение на правата на човека, трудовите права, здравето...

previous arrowprevious arrow
next arrownext arrow
Slider

БИЗНЕС ПАРТНЬОРИ

ПАРТНЬОРИ ЗА СОЦИАЛНО ВЪЗДЕЙСТВИЕ

Monaco Impact

Mисията на Monaco Impact е да насърчава, улеснява и обединява благотворителни инициативи, организации и институти в Монако с цел да постави Монако на картата като световен център на филантропията и с това да допринесе за положителния имидж на Монако в целия свят.

Минералогически и геоложки музей

Ако Вашият Минералогически и геоложки музей (МГМ) бъде принуден да затвори врати завинаги, какво можете да направите, за да спасите поне част от Вашата колекция от 140 000 уникални екземпляра на кристали, минерали, руди и фосили за обществото?

Dadtco

Холандското дружество за развитие на земеделието и търговията (DADTCO) представлява социално предприятие, ангажирано с намаляване на бедността чрез предприемаческо усърдие, добри методи за бизнес и смелост за иновации.

Федерация по волейбол на Монако

Федерацията по волейбол на Монако, основана през 1987 г., отговаря за управлението, организирането и развитието на волейбола и плажния волейбол в Княжество Монако.

No Finish Line

Благотворителният пробег „Без финална линия“ е едно от най-големите благотворителни събития в Монако. Той се организира от Асоциация „Деца и бъдеще“ и всяка година пробегът NFL, „Туптящо сърце“, мобилизира все по-голям брой участници, които избират да комбинират своите спортни усилия с щедрост.