Política de socios comerciales

Dietsmann exige a sus socios comerciales que adopten los principios de su código ético, que cumplan con sus compromisos con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y que promuevan dichos principios y compromisos en términos de derechos humanos, derechos laborales, salud, seguridad y protección, respeto por el entorno natural y conducta empresarial ética.
Aunque Dietsmann reconoce que cada contexto legal y cultural es único, su política proporciona un marco que debe ser respetado.

Los requisitos de Dietsmann se aplican a la selección y retención de cualquier tipo de socio comercial en cualquier parte del mundo. El término “socio comercial” se refiere a cualquier entidad comercial vinculada con Dietsmann, sea un proveedor, un subcontratista, un agente, un socio de una empresa conjunta o un cliente.

Dietsmann se reserva el derecho a evaluar y supervisar, directamente o a través de terceros, el desempeño actual de los socios comerciales y la forma en que cumplen esta política (evaluación, visitas in situ, etc.), después de notificarlo con una antelación razonable. Podrá pedirse un informe periódico para verificar el cumplimiento. Si se descubre cualquier incumplimiento de esta política, se espera que el socio comercial inicie un plan de acción correctiva. Si no se implanta un plan correctivo como los mencionados, Dietsmann se reserva el derecho a reconsiderar el objeto del contrato.

También se espera que los socios comerciales impongan estos principios, valores y políticas a sus propios socios comerciales y que controlen regularmente el cumplimiento de esta obligación. Esta política se ha traducido a los idiomas normalmente empleados por Dietsmann, con el fin de garantizar la máxima claridad y transparencia hacia nuestros socios comerciales.

Nuestros compromisos

Cumplimiento de derechos humanos y de derechos laborales

  • Cumplimiento de los principios y derechos de la Organización Internacional del Trabajo:
    • Eliminar el uso del trabajo infantil o el trabajo forzoso;
    • Prohibir el uso de castigos corporales, coerción mental o física o abuso verbal;
    • Abolir cualquier forma de discriminación y acoso;
    • Cumplir todas las leyes aplicables sobre horas de trabajo y garantizar salarios que permitan cubrir las necesidades básicas locales del personal;
    • Asegurar igualdad de oportunidades y la promoción del desarrollo de cada empleado individual;
    • Respetar la libertad de asociación y negociación colectiva.
  • Cumplimiento de las leyes y reglamentos relevantes.

Garantizar un lugar de trabajo saludable, seguro y protegido

  • Cumplir los estándares y requisitos de las leyes, reglamentos y normas internacionales y locales;
  • Evaluar los riesgos relacionados con las operaciones y reducirlos al nivel más bajo posible;
  • Exigir que todos los empleados, cualquiera que sea su nivel jerárquico, son hechos responsables de su propio comportamiento en la aplicación de los requisitos de salud y seguridad;
  • Comunicar abiertamente los resultados y supervisar los objetivos de HSEQ;
  • Implantar un plan contra desastres para proteger a los empleados y el medio ambiente.

Mitigar los impactos sobre el medio ambiente

  • Cumplir las leyes ambientales aplicables;
  • Evaluar los impactos medioambientales;
  • Iniciar un uso responsable de recursos materiales y acciones para mitigar los impactos (residuos, contaminación…).

Sostener una conducta comercial ética

  • Cumplir las leyes aplicables de comercio e inmigración;
  • Cumplir los estándares anti corrupción y anti soborno;
  • Garantizar la transparencia de los procesos de adquisición;
  • Respetar las obligaciones contractuales;
  • Respetar la confidencialidad individual y comercial de la información.
Políticas de HSEQ
Política de TIC