Política de parceiros de negócios
A Dietsmann exige que os seus parceiros de negócios a adoptar adoptem os princípios da sua política de ética, cumpram com os seus compromissos relativamente ao Pacto Global das Nações Unidas e promovam estes princípios e compromissos em termos de direitos humanos, direitos do trabalho, saúde, segurança, respeito pelo ambiente e conduta ética de negócios.
Enquanto a Dietsmann reconhece que cada contexto legal e cultural local é muito específico, esta política fornece um enquadramento que deverá ser respeitado.
Os requerimentos da Dietsmann aplicam-se à selecção e retenção de qualquer tipo de parceiro de negócios em qualquer lugar do mundo. O termo “parceiro de negócios” refere-se a qualquer entidade comercial relacionada com a Dietsmann, quer seja um fornecedor, um subempreiteiro, um agente, um parceiro de empreendimento conjunto ou um cliente.
A Dietsmann reserva-se o direito de avaliar e monitorizar, mediante aviso prévio razoável, directamente ou através terceiras partes, o desempenho corrente dos parceiros de negócios e o cumprimento com esta política (revista, visitas aos sites, etc.). Poderá ser solicitado um relatório periódico para verificar o cumprimento. Se qualquer não cumprimento desta política se tornar aparente, o parceiro de negócios deverá iniciar um plano de acção correctiva. Se esse plano não for implementado, a Dietsmann reserva-se o direito de reconsiderar o objecto do contracto.
Os parceiros de negócios também deverão impor esses princípios, valores e políticas aos seus próprios parceiros de negócios, monitorando regularmente o cumprimento destas obrigações. Esta política foi traduzida para as línguas mais comumente utilizadas dentro da Dietsmann para garantir uma máxima clareza e transparência relativamente aos nossos parceiros de negócios.
Os nossos compromissos
Respeito dos direitos humanos e dos direitos do trabalhador
- Conformidade com os princípios e os direitos da Organização Internacional do Trabalho:
- Proibir o uso de trabalho infantil ou trabalho forçado;
- Proibir o uso de punição corporal, mental ou coerção física e / ou abuso verbal;
- Impedir qualquer forma de discriminação e perseguição;
- Cumprir com as leis aplicáveis em horas de trabalho e garantir salários que permitem que as necessidades básicas locais de pessoal a serem cumpridas;
- Assegurar a igualdade de oportunidades e a promoção do desenvolvimento de cada funcionário individual;
- Respeitar a liberdade de associação e negociação colectiva.
- Conformidade com leis e regulamentos pertinentes.
Assegurar um ambiente de trabalho saudável, seguro e protegido
- Cumprir com as normas e exigências das leis internacionais e locais, regulamentos e regras;
- Avaliar os riscos relacionados com operações e reduzi-los ao nível mais baixo possível;
- Exigir que todos os funcionários, independentemente do seu nível hierárquico, são feitas responsáveis por seu comportamento na aplicação dos requisitos de saúde e segurança;
- Abertamente comunicar os resultados e controlo dos objectivos HSEQ;
- Implementar um plano de catástrofe para proteger os trabalhadores e o meio ambiente.
Mitigar os impactos sobre o meio ambiente
- Cumprir com as leis ambientais aplicáveis;
- Avaliar os impactos ambientais;
- Iniciar um uso responsável dos recursos e acções materiais para mitigar o impacto (resíduos, poluição…).
Manter conduta ética nos negócios
- Cumprir com as leis de comércio e imigração aplicáveis;
- Cumprir com as normas anticorrupção e anti suborno;
- Garantir a transparência dos processos de aquisição;
- Honrar obrigações contratuais;
- Indivíduo respeito e sigilo comercial da informação.
