Políticas de HSEQ

Dietsmann se dedica a realizar esfuerzos continuados para aumentar la concienciación sobre la salud, la seguridad y el cuidado del medio ambiente, dentro de la industria energética. Se han formulado políticas de la empresa que sirven de guía a todo nuestro personal para conseguir esta prioridad número uno. Dichas políticas tratan con las áreas específicas de salud, seguridad, protección, condiciones de trabajo, desarrollo sostenible, protección del medio ambiente y comportamiento del empleado. Actualmente existen diez políticas activas.

La Política de Seguridad y Protección de Dietsmann se centra en reducir los riesgos y crear un entorno seguro de trabajo, aplicando medidas preventivas y aumentando la protección de empleados y materiales. Dietsmann se compromete a lo siguiente:
En el área de la seguridad:

  • Esforzarse por tener cero accidentes en todas las actividades de la empresa;
  • Comunicarse directamente y abiertamente con todos los empleados y otro personal implicado en las actividades de Dietsmann, facilitando asesoramiento y promocionando las mejores prácticas para las operaciones y los lugares de trabajo;
  • Establecer planes y procedimientos de intervención y contingencia que permitan una respuesta rápida y eficaz a los diversos tipos de accidentes que puedan suceder;
  • Dichos planes y procedimientos se actualizan cuando es necesario, tras los simulacros regulares de accidentes;
  • Promover las reacciones a los accidentes, incluidas las relativas a los cuasi accidentes, para resaltar los riesgos (potenciales) y las consecuencias.
  • Garantizar que todos los empleados reciben la formación adecuada para desempeñar sus tareas sin riesgos de forma regular.

En el área de la seguridad:

  • Realizar todas las operaciones de seguridad cumpliendo íntegramente los estándares nacionales e internacionales, y conforme a los principios de derechos humanos;
  • Aplicar programas específicos para empleados en todos sus lugares de trabajo de todo el mundo, para garantizar que se mantienen los más altos niveles de seguridad;
  • Promover una cultura y una concienciación de seguridad entre todos los empleados, en todos los niveles, dentro de la empresa.

En ambas áreas:

  • El equipo centralizado de gestión de crisis de Dietsmann mantiene y actualiza regularmente planes de contingencia que deben aplicarse en caso de emergencia;
  • Garantizar que las políticas de seguridad y protección de los subcontratistas son acordes con las de Dietsmann;
  • Establecer y aplicar procesos de gestión de riesgos que sean conformes a los estándares internacionales aplicables a sus campos de actividades;
  • Realizar auditorías específicas regulares para evaluar su desempeño en el ámbito de la seguridad y supervisar sus sistemas de seguridad.

Dietsmann garantiza un entorno de trabajo saludable y cumple rigurosamente las normas de higiene en los lugares de trabajo para todos sus empleados, en todos sus lugares de trabajo y en todas sus actividades. Dietsmann suscribe los siguientes compromisos en el área de la salud y la higiene industrial:

  • Evaluar los riesgos de las estaciones de trabajo en relación con las referencias, los principios y las prácticas de la empresa;
  • Reducir los riesgos de salud al mínimo absoluto posible en todos los lugares de trabajo de Dietsmann;
  • Identificar y evaluar los riesgos vinculados a los productos usados en el desarrollo de sus actividades;
  • Garantizar la disponibilidad de todo el equipo de protección personal disponible, como equipos respiratorios, máscaras, protección auditiva, con la cantidad y calidad pertinentes;
  • Evitar siempre que sea posible enfermedades relacionadas con el trabajo, aplicando y mejorando las técnicas y prácticas adecuadas;
  • Informar a sus empleados de cualquier riesgo químico potencial y de las precauciones que deben adoptar al usar, transportar o almacenar ese tipo de materiales;
  • Promover un comportamiento correcto y saludable con relación a enfermedades infecciosas o víricas, como el SIDA, la malaria y la gripe A;
  • Evaluar y combatir el estrés relacionado con el trabajo, con el objetivo de establecer un entorno de trabajo saludable y satisfactorio para todos sus empleados;
  • Proporcionar chequeos médicos habituales para empleados de Dietsmann, de común acuerdo con los servicios médicos de la empresa.

Dietsmann se compromete a aplicar (y a garantizar que sus subcontratistas aplican) los principios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo. Dichos principios se refieren principalmente al trabajo infantil, al trabajo forzoso, las condiciones de trabajo, los derechos laborales y la igualdad y la discriminación, así como a la salud y la seguridad en el trabajo. Para cumplir dichos principios, Dietsmann declara su más firme compromiso con:

  • No permitir nunca el trabajo de niños o adolescentes menores de 18 años;
  • Proporcionar un lugar de trabajo digno y productivo, con completa libertad de expresión y con protección social para todos sus empleados;
  • Promover la igualdad de oportunidades de trabajo y carrera profesional y el tratamiento igualitario de mujeres y hombres en todas sus actividades;
  • Garantizar que se proporciona un entorno de trabajo seguro y saludable a todos sus empleados y promover dichos estándares cada 8 de abril, durante el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo;
  • Denunciar y combatir todo tipo de trabajo forzoso;
  • Como mínimo, suscribir y aplicar las leyes y los reglamentos laborales locales y los principios y estándares de la Organización Internacional del Trabajo;
  • Combatir cualquier forma de discriminación en todas sus actividades.

Dietsmann hace todo lo posible para evitar los accidentes con vehículos de motor. Para minimizar el riesgo de accidentes, Dietsmann se compromete a:

  • Obligar formalmente a todos sus empleados, incluidos los de los subcontratistas, los consultores y el personal temporal, a llevar puestos los cinturones de seguridad en todo momento en los vehículos de la empresa;
  • Exigir a todos los empleados que conduzcan un vehículo de la empresa, que posean un permiso de conducción válido y un permiso de conducción internacional expedidos por una autoridad reconocida;
  • Exigir a todos los conductores que respeten las normas locales de tráfico;
  • Prohibir estrictamente el uso del teléfono mientras se conduce;
  • Equipar a todos los vehículos de la empresa con airbags en el lado del conductor y, siempre que sea posible, con airbags en el lado del copiloto;
  • Exigir que todo conductor empleado por una filial o una empresa conjunta haya recibido instrucción sobre las condiciones locales de uso existentes en el país en cuestión, así como formación en técnicas de conducción defensiva, antes de conducir uno de los vehículos propiedad de la empresa o alquilados por la empresa;
  • Prohibir expresamente la conducción de un vehículo bajo la influencia de drogas o alcohol;
  • Realizar test sistemáticos en caso de suceder cualquier accidente;
  • Insistir en el aparcamiento marcha atrás en todas las filiales y empresas conjuntas (para que esté preparado para empezar);
  • Considerar inaceptable cualquier intento de obstaculizar o prescindir del cumplimiento de cualquiera de las normas mencionadas y, en consecuencia, reprobable.

Dietsmann está plenamente comprometido en garantizar que todos los empleados son totalmente conscientes de los peligros que pueden causar el alcohol y las drogas en los entornos de trabajo. Para minimizar los riesgos que conlleva el consumo de dichas sustancias, Dietsmann se compromete a:

  • Prohibir totalmente el consumo de drogas o alcohol en los lugares de trabajo y en todo momento;
  • Prohibir expresamente la posesión o distribución de alcohol, drogas u otras sustancias ilícitas en los lugares de trabajo;
  • Asistir y apoyar a los empleados que buscan tratamiento en caso de dependencia de sustancias problemáticas o alcohol;
  • Obligar a las personas que declaren que poseen o consumen sustancias ilícitas por motivos médicos, a presentar la prescripción médica correspondiente si se les solicita;
  • Realizar controles sistemáticos en el caso de accidentes donde existan sospechas de consumo de drogas o alcohol;
  • Realizar registros de vehículos si se sospecha de la presencia de sustancias ilícitas;
  • Realizar controles sistemáticos a personas implicadas en trabajos arriesgados (como la conducción de vehículos, el manejo de productos peligrosos, el manejo de carros elevadores, actividades marítimas y terrestres, el trabajo en alturas, el mantenimiento de máquinas rotativas) si se sospecha de consumo de alcohol o drogas;
  • Exigir garantías de que todos sus subcontratistas suscriben políticas y procedimientos adecuados, equivalentes a los consignados aquí, que les permitan gestionar de forma satisfactoria todo abuso de sustancias que pueda producirse bajo su responsabilidad;
  • Garantizar que todo el mundo, en todos los niveles de la empresa, entiende que poner en peligro su seguridad o la de los demás por no respetar esta política puede traducirse en la aplicación de severas medidas disciplinarias.

Dietsmann es plenamente consciente de que el VIH/SIDA es una epidemia que puede afectar a personas de todos los niveles sociales y que tiene implicaciones y consecuencias socioeconómicas complejas. Por consiguiente, Dietsmann apoya activamente y fomenta todas las medidas e iniciativas destinadas a prevenir y reducir la propagación de esta enfermedad. Dietsmann se compromete a:

  • Proporcionar a sus empleados la información necesaria sobre los diversos aspectos del VIH/SIDA, a través de programas de información y formación que traten medidas y prácticas preventivas del VIH/SIDA. La información y los programas se actualizan regularmente para asegurarnos de que incluyen los avances médicos en los campos relacionados con el SIDA;
  • No tolerar ninguna forma de discriminación contra ningún empleado que padezca, o del cual pueda sospecharse que padezca el VIH. Cualquier discriminación de ese tipo se considera inaceptable y supondrá la imposición de sanciones;
  • No exigir nunca una prueba del VIH como requisito previo a la contratación de una persona;
  • No obligar nunca a sus empleados a notificar a la empresa que son seropositivos. Si Dietsmann conoce que uno de sus empleados ha dado positivo para el VIH, la empresa garantizará la máxima confidencialidad sobre esta cuestión;
  • No permitir nunca que el VIH o el SIDA se usen como motivo para terminar contratos.

La política de desarrollo sostenible de Dietsmann ocupa un lugar central en la estrategia de gobierno de la empresa, dirigida a conseguir un crecimiento económico responsable, a reducir la huella medioambiental y a lograr el progreso social. Con el fin de apoyar sus compromisos, Dietsmann suscribe la iniciativa del Pacto Mundial de Naciones Unidas y sus diez principios, y se compromete a:

  • Operar con transparencia y de forma que respete y tenga en cuenta los derechos fundamentales de todos sus interesados, y comunicarse regularmente con todos sus interesados;
  • Crear un mayor valor económico, a la vez que cumple su Código de Conducta Empresarial y Política Ética, y que aplica y promueve prácticas anti soborno y anti corrupción;
  • Operar en armonía con su entorno natural y las comunidades vecinas a sus lugares de trabajo;
  • Proporcionar a sus empleados oportunidades para implicarse en la mejora del desempeño de Dietsmann, fomentando la concienciación sobre desarrollo sostenible y proporcionando formación sobre estas cuestiones.

El medio ambiente es una de las principales preocupaciones de Dietsmann en todas sus actividades. Dietsmann suscribe la Carta del Pacto Mundial de Naciones Unidas y la Declaración de Río sobre Medio Ambiente y Desarrollo y aspira a minimizar la huella medioambiental de la empresa. Con ese fin, Dietsmann se compromete a:

  • Garantizar que los requisitos reglamentarios y los estándares de Dietsmann se cumplen, mediante la realización de evaluaciones ambientales periódicas e implantando sistemas de gestión ambiental en todos los lugares de trabajo;
  • Cumplir los requisitos reglamentarios y los requisitos de los clientes relativos a la protección del medio ambiente;
  • Comunicar las evaluaciones e informes de impacto ambiental a los principales interesados de Dietsmann (incluidos empleados y clientes);
  • Desarrollar e implantar programas de formación y educación sobre buenas prácticas de protección ambiental para todos los empleados;
  • Reducir la producción de residuos y promover y maximizar el reciclaje y la trazabilidad de los residuos definitivos;
  • Minimizar en la medida de lo posible la liberación de contaminantes a la atmósfera, el agua o el suelo;
  • Reducir emisiones, ruido, polvo, olores y otros elementos que puedan dañar al medio ambiente;
  • Reducir el consumo de energía de la empresa de acuerdo con objetivos regularmente actualizados, fomentar la concienciación del empleado sobre el uso racional de la energía y usar fuentes renovables de energía cuando sea posible;
  • Mantener el objetivo constante de mejorar continuamente el desempeño medioambiental de la empresa;
  • Evaluar riesgos específicos e implantar un plan de gestión de crisis para situaciones de contaminación de emergencia; revisar y mejorar periódicamente dicho plan.

La política de calidad de Dietsmann se centra en el fomento continuado de la calidad de sus servicios, mediante la implantación de los más elevados estándares a todas las sucursales y proyectos de Dietsmann. La calidad de todos los proyectos de Dietsmann se mejora, se mide, se evalúa y se valida continuamente su eficacia, tanto de forma interna como externa, mediante la implantación y el mantenimiento de sistemas de gestión de HSEQ. Por consiguiente, Dietsmann está firmemente comprometida con los siguientes principios de calidad:

  • Esforzarse por proporcionar solo aquellos servicios que cumplen los más altos estándares de calidad;
  • Esforzarse por cumplir todos los requisitos y estándares de calidad, nacionales e internacionales;
  • Garantizar un desempeño sostenible de alta calidad, mediante la implantación y certificación de sistemas eficaces de gestión de la calidad, conformes a ISO 9001:2008 y de los sistemas estándar de calidad de Dietsmann en la mayoría de las sucursales de Dietsmann;
  • Validar la eficacia del sistema de gestión de la calidad de HSEQ en la empresa, a través de procesos de auditoría internos y externos, reconocidos por los estándares internacionales;
  • Continuar construyendo capacidad de calidad mediante programas estructurados que desarrollen cualificaciones técnicas, aumenten la concienciación y gestionen el riesgo, con el fin de mejorar los niveles de excelencia;
  • Establecer objetivos anuales de calidad para garantizar la mejora continuada y la medición del rendimiento con relación al sistema Dietsmann;
  • Comprometerse con la comunicación de las estrategias de calidad de la empresa a todo el personal de Dietsmann que esté directamente implicado;

El director general será responsable de garantizar frente al presidente del consejo el cumplimiento de esta política.

La política de RSE de Dietsmann se basa en los valores fundamentales de la empresa: lealtad, respeto, integridad, eficacia y transparencia, y pretende clarificar a todas las partes interesadas de la empresa cómo trabaja Dietsmann en el cumplimiento de los principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas, que suscribió en 2011. La política refleja cómo Dietsmann se esfuerza por implantar un desarrollo que promueva a las personas, el planeta y los beneficios.

Dietsmann afronta su “Responsabilidad Empresarial Compartida” a través de una formación específica interna que garantiza que todos sus empleados comprenden el Código de Conducta Empresarial y Política Ética de la empresa y lo integran en sus operaciones cotidianas. La política de RSE de Dietsmann incluye:

Estándares de conducta empresarial – Cumplimiento

  • Salvaguardar el buen gobierno a través de consejos y comités que garanticen responsabilidades claramente divididas y definidas;
  • Respetar todas las leyes y reglamentos relevantes y competir de forma transparente y justa;
  • Informar con honestidad y transparencia sobre los negocios de Dietsmann y sobre su desempeño social y medioambiental;
  • Implantar y promover prácticas de integridad y contra la corrupción;
  • Salvaguardar la aplicación correcta del Código de Conducta Empresarial y Política Ética de Dietsmann mediante la asistencia “en sentido ascendente” y los mecanismos de recurso.

Dietsmann tiene en cuenta las expectativas de sus interesados al hacer que las comunicaciones veraces, fiables y constantes con todos sus interesados formen parte integrante de la estrategia fundamental de la empresa.
Dedicación a los empleados – Responsabilidad

  • Salvaguardar derechos humanos y laborales a través de la formación sobre Responsabilidad Empresarial Compartida y el email de asistencia en sentido ascendente;
  • Garantizar condiciones de trabajo seguras y protegidas y esforzarse constantemente por mejorar el desempeño de la empresa en esta área, a través de la supervisión minuciosa y animando a participar a los empleados en todos los niveles;
  • Proporcionar a los empleados información, formación y directrices actualizadas sobre salud y seguridad;
  • Promover activamente la igualdad de oportunidades, el respeto mutuo y la diversidad;
  • Fomentar el desarrollo profesional y personal en todos los niveles de la organización;
  • Proporcionar un entorno de trabajo motivador, que recompense y fomente el trabajo en equipo.

Dedicación a los socios comerciales – Fiabilidad

  • Entregar operaciones y servicios eficaces que cumplan los más altos estándares de calidad;
  • Ajustar los servicios de la empresa a los requisitos específicos de sus socios comerciales;
  • Salvaguardar la confidencialidad, la seguridad de la información y la conservación de los archivos empresariales;

Implicación en comunidades locales – Ciudadanía

  • Esforzarse por desarrollar el empleo local y las adquisiciones locales;
  • Compartir conocimientos, también a través de la implantación de centros de formación;
  • Apoyar organizaciones locales;
  • Supervisar el nivel de compromiso de la empresa.

Medio ambiente – Responsabilidad

  • Informar a los empleados sobre oportunidades de implicarse en la protección del medio ambiente, y ofrecerles dichas oportunidades;
  • Centrarse en el mantenimiento preventivo de la planta y el equipamiento propio y de los clientes;
  • Supervisar cuidadosamente la huella ambiental de la empresa, incluidas las emisiones de gases de efecto invernadero, y fomentar e implantar comportamientos respetuosos con el medio ambiente que mitiguen la huella ambiental de Dietsmann a lo largo de la organización.
Política de TIC
Política de Socios Comerciales