Políticas de HSEQ

A Dietsmann dedica-se a fazer um esforço contínuo para aumentar a consciencialização da saúde, segurança e cuidado do ambiente na indústria dos recursos energéticos. Numa tentativa de fornecer acompanhamento aos nossos funcionários para que atinjam esta prioridade número um, foram formuladas políticas para a empresa. Estas políticas tratam das áreas específicas da saúde, segurança, condições de trabalho, desenvolvimento sustentável, protecção do meio ambiente e comportamento dos funcionários. Actualmente existem dez políticas aplicáveis.
A política de segurança da Dietsmann concentra-se na redução dos riscos e na criação de um ambiente seguro para implementar medidas preventivas e aumentar a protecção dos funcionários e dos materiais. A Dietsmann está firmemente empenhada nos seguintes princípios:
Na área da segurança:

  • Visar ter zero acidentes em todas as actividades da empresa;
  • Comunicar directa e abertamente com todos os funcionários e outros membros envolvidos nas actividades da Dietsmann, fornecendo aconselhamento e promovendo as melhores práticas para os locais de operação e trabalho;
  • Estabelecer planos de intervenção contingentes e procedimentos para permitir uma resposta rápida e eficaz para os vários tipos de acidentes que possam ocorrer. Estes planos e procedimentos são actualizados conforme necessário após formações e ensaios de acidentes;
  • Promover o feedback sobre acidentes, inclusive os quase acidentes, delineando os riscos (potenciais) e suas consequências;
  • Assegurar que todos os funcionários recebem a formação adequada para executar as suas tarefas sem qualquer risco e de forma regular.

Na área da segurança:

  • Conduzir todas as operações de segurança cumprindo com os padrões nacionais e internacionais e de acordo com os princípios dos direitos humanos;
  • Implementar programas dedicados para funcionários em todos os locais a nível mundial para assegurar os mais elevados níveis de segurança;
  • Promover uma cultura e conscientização de segurança entre todos os funcionários, a todos os níveis dentro da Empresa.

Em ambas as áreas:

  • A equipa de gestão de crise da Dietsmann mantém e actualiza regularmente planos de contingência para implementar em caso de emergência;
  • Assegurando que as políticas e práticas de segurança dos subempreiteiros cumprem com as da Dietsmann;
  • Estabelecendo e aplicando processos de gestão de riscos conforme os padrões internacionais aplicáveis nesses campos de actividade;
  • Executar auditorias específicas, regularmente, para poder avaliar o desempenho relacionado com a segurança e para monitorizar os sistemas de segurança.
A Dietsmann garante um ambiente de trabalho saudável e o cumprimento rigoroso das normas de higiene para todos os funcionários, em todos os locais e para todas as actividades. A Dietsmann cumpre com os compromissos seguintes na área da saúde e higiene industrial:

  • Avaliar riscos do local de trabalho relacionados com as referências, princípios e práticas da empresa;
  • Reduzir riscos para a saúde ao mínimo possível em todos os locais da Dietsmann;
  • Identificar e avaliar os riscos relacionados com produtos utilizados no curso das actividades;
  • Assegurar a disponibilidade de todos os equipamentos de protecção individual, tais como equipamentos respiratórios, máscaras e protectores auditivos, em quantidades e qualidades adaptadas;
  • Evitar doenças relacionadas com a ocupação profissional, sempre que possível, aplicando e melhorando as técnicas e práticas apropriadas;
  • Informar os funcionários sobre quaisquer riscos químicos potenciais e sobre as precauções a tomar ao utilizar, transportar e/ou armazenar tais materiais;
  • Promover comportamento saudável relacionado com doenças infecciosas e virais, como por exemplo a SIDA, a malária e a influenza tipo A;
  • Avaliar e combater o stress relacionado com o trabalho, com o objectivo de estabelecer um ambiente de trabalho saudável e satisfatório para todos os funcionários;
  • Fornecer check-ups médicos regulares para os funcionários da Dietsmann em colaboração com os serviços médicos ocupacionais.
A Dietsmann compromete-se a aplicar (e assegurar que os seus subempreiteiros aplicam) os princípios fundamentais da declaração da organização internacional do trabalho. Estes princípios estão principalmente relacionados com o trabalho infantil, forçado, condições de trabalho, direitos laborais e igualdade e discriminação bem como com a saúde e segurança no local de trabalho. Para cumprir esses princípios, a Dietsmann declara ter um forte compromisso com:

  • Nunca dar trabalho a crianças ou jovens abaixo dos 18 anos;
  • Proporcionar um espaço de trabalho decente e produtivo, com completa liberdade de expressão e protecção social de todos os funcionários;
  • Promover a igualdade no trabalho e nas oportunidades de carreira e a igualdade do tratamento de mulheres e homens em todas as actividades;
  • Assegurar um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos os funcionários. Estes padrões são promovidos e divulgados a 28 de Abril de cada ano, durante o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho;
  • Denunciar e combater qualquer tipo de trabalho forçado;
  • Aderir a e aplicar legislações e regulações laborais locais bem como os princípios e padrões da Organização Internacional do Trabalho;
  • Combater qualquer forma de discriminação em todas as actividades.
A Dietsmann faz todo o possível para evitar os acidentes com veículos motorizados. Para diminuir os riscos de acidentes, a Dietsmann compromete-se a:

  • Obrigar formalmente todos os funcionários, inclusive os funcionários dos subempreiteiros, consultores e funcionários temporários a usar cintos de segurança em todos os veículos da empresa;
  • Solicitar a todos os funcionários que conduzam um veículo da empresa que estejam na posse de uma carta de condução internacional válida emitida por uma autoridade reconhecida;
  • Solicitar a todos os condutores que respeitem todas as regras locais de trânsito;
  • Proibir estritamente a utilização de um telefone durante a condução;
  • Equipar todos os veículos de empresa com airbags para o condutor, e, onde possível, para o passageiro;
  • Solicitar que todos os condutores que trabalhem para uma subsidiária e/ou empreendimento em conjunto tenham recebido instruções sobre as condições de utilização local válidas no país em questão, bem como uma formação em técnicas de “condução defensiva” antes de conduzir um dos veículos da empresa;
  • Proibir expressamente a condução de um veículo sob influência de drogas ou de álcool;
  • Executar testes sistemáticos em caso de qualquer acidente;
  • Insistir no estacionamento em marcha-atrás para todas as subsidiárias e co empreendimentos (para estar pronto a arrancar);
  • Considerar qualquer tentativa de frustrar ou dispensar qualquer uma das regras acima é inaceitável e, portanto, repreensível.
A Dietsmann compromete-se a assegurar que todos os funcionários estão totalmente a par dos perigos que o consumo de álcool e drogas pode causar nos ambientes de trabalho. Para diminuir tais riscos relacionados com substâncias, a Dietsmann compromete-se a:

  • Proibir completamente o consumo de drogas ou álcool nos locais de trabalho, em qualquer altura;
  • Proibir expressamente a posse ou distribuição de álcool, drogas ou outras substâncias ilícitas nos locais de trabalho;
  • Assistir e suportar funcionários que procurem tratamentos benéficos em caso de dependência problemática de substâncias ou álcool;
  • Solicitar aos indivíduos que declarem possuir ou consumir substâncias ilícitas por razões médicas que apresentem uma receita médica mediante pedido;
  • Executar sistematicamente testes em caso de acidente com suspeita de consumo de drogas e/ou álcool;
  • Inspeccionar veículos em caso de suspeita da presença de substâncias ilícitas;
  • Executar testes sistemáticos de pessoas relacionadas com actividades arriscadas (como por exemplo condução de veículos, manuseamento de produtos perigosos, operar uma empilhadora, actividades offshore e onshore, trabalhos em altura, operar máquinas rotativas), se houver suspeita de consumo de álcool ou de drogas;
  • Exigir garantias de todos os subempreiteiros de que eles aderem às políticas e procedimentos apropriados equivalentes aos descritos aqui, que lhes permitam administrar de maneira satisfatória qualquer abuso de substâncias que possa surgir sob sua responsabilidade;
  • Garantir que todos, em todos os níveis da empresa, entendam que comprometer a segurança deles ou de outras pessoas ao não respeitar essa política pode resultar na implementação de severas medidas disciplinares.
A Dietsmann compreende plenamente que o HIV/a SIDA é uma epidemia que pode afectar indivíduos em qualquer nível da sociedade e que tem implicações e consequências socioeconómicas complexas. Assim, a Dietsmann apoia activamente todas as medidas e iniciativas com o objectivo de prevenir e reduzir a propagação desta doença. A Dietsmann compromete-se a:

  • fornecer aos seus funcionários as informações necessárias relacionadas com os vários aspectos do HIV/SIDA através de programas de informação e formação relacionados com medidas preventivas do HIV. Os programas de informação são regularmente actualizados para assegurar que acompanham os desenvolvimentos no campo do combate à SIDA;
  • Não se tolera qualquer forma de discriminação contra um funcionário que seja (ou se suspeite ser) portador do vírus do HIV. Qualquer discriminação será considerada inaceitável e irá implicar sanções;
  • Nunca se irá requerer a execução de um teste de HIV como pré-requisito para contratar um indivíduo;
  • Nunca se obriga os funcionários a notificar a empresa do facto de serem portadores do HIV. Se a Dietsmann for informada do facto de o funcionário ser portador de HIV, a empresa garante a máxima confidencialidade;
  • Não se permitem quebas contratuais relacionados com infecção com HIV ou SIDA.
A política de desenvolvimento sustentável da Dietsmann encontra-se no centro da estratégia da empresa, que tem como objectivo atingir um crescimento económico responsável, mitigar a pegada ambiental e garantir o progresso social. Para poder suportar os seus compromissos, a Dietsmann defende o Pacto Global das Nações Unidas e os dez princípios relacionados e compromete-se a:

  • Operar de forma transparente e de maneira que respeite e leve em consideração os direitos fundamentais de todos os seus intervenientes, comunicando regularmente com todos os seus intervenientes;
  • Criar um maior valor económico, cumprindo ao mesmo tempo com o Código de Conduta e Ética Empresarial, e implementando e promovendo práticas anti suborno e anticorrupção;
  • Operar de forma harmoniosa com o ambiente natural e com as comunidades nas proximidades dos locais de trabalho;
  • Fornecer aos seus funcionários as oportunidades necessárias para envolvê-los para melhorar o desempenho da Dietsmann aumentando a conscientização e fornecendo formações na área do desenvolvimento sustentável.
O ambiente é uma grande preocupação da Dietsmann em todas as suas actividades. A Dietsmann defende o Pacto Global das Nações Unidas e a Declaração do Rio sobre o Meio Ambiente e Desenvolvimento e esforça-se para minimizar a pegada ambiental da empresa. Com este objectivo, a Dietsmann:

  • Garante que os requisitos regulamentares e os padrões da Dietsmann são respeitados através da execução de revisões ambientais periódicas e da implementação de sistemas de gestão ambiental em todos os locais;
  • Cumpre todos os requisitos regulatórios e os requisitos do cliente relacionados com a protecção ambiental;
  • Comunica as avaliações sobre o impacto ambiental e relata às partes interessadas (inclusive funcionários e clientes) na Dietsmann;
  • Desenvolve e implementa programas de formação e educação sobre boas práticas ambientais para todos os funcionários;
  • Reduz a produção de resíduos e promove e tira o máximo partido das possibilidades de reciclagem e rastreabilidade de produtos residuais finais;
  • Diminui a libertação de poluentes para o ar, água ou solo tanto quanto possível;
  • Reduz as emissões, os ruídos, poeiras, odores e outros elementos que possam danificar o ambiente;
  • Reduz o consumo de energia de acordo com objectivos actualizados regularmente, aumenta a conscientização dos funcionários sobre o uso racional da energia e utiliza fontes de energia renováveis sempre que possível;
  • Mantem o objectivo de melhoramento contínuo do desempenho ambiental da empresa;
  • Avalia riscos específicos e implementa um plano de gestão de crises para situações de contaminação de emergência; periodicamente, revê e melhora este plano.
A política de qualidade da Dietsmann concentra-se na melhora contínua da qualidade dos seus serviços, implementando os padrões aplicáveis a todos os ramos e projectos da Dietsmann. A qualidade de todos os projectos da Dietsmann é continuamente melhorada, medida, avaliada e validada segundo a sua eficácia, tanto interna como externamente, através da implementação e manutenção de sistemas de gestão de HSEQ.
A Dietsmann está, assim, firmemente empenhada nos seguintes princípios de qualidade:

  • Envidar todos os esforços para fornecer apenas serviços que cumpram os mais altos padrões em termos de qualidade;
  • Envidar todos os esforços para cumprir todos os padrões nacionais e internacionais;
  • Assegurar um desempenho de qualidade sustentável através da implementação e certificação de padrões de sistemas de gestão de qualidade em conformidade com ISO 9001:2008 e com os padrões de qualidade na maior parte das filiais da Dietsmann;
  • Validar a eficácia do sistema de gestão de HSEQ da empresa através de processos de auditoria interna e externa reconhecidos por padrões internacionais de normalização;
  • Continuar a expandir capacidades através de programas estruturados para o desenvolvimento de qualificações técnicas, aumento da sensibilização e gestão de riscos para alcançar níveis crescentes de excelência;
  • Definição de metas anuais de qualidade para assegurar a melhoria contínua e medir o desempenho em relação ao sistema global da Dietsmann;
  • Compromisso de comunicação das estratégias de qualidade da empresa para todos os funcionários da Dietsmann que estejam directamente envolvidos;

O director geral é responsável, juntamente com o presidente do conselho de administração, para garantir o respeito desta política.

A política de responsabilidade social corporativa baseia-se nos valores centrais de lealdade, respeito, integridade, eficiência e transparência da empresa, tencionando clarificar a todos os intervenientes a forma como a Dietsmann está a trabalhar no sentido de cumprir o Pacto Global das Nações Unidas com que se comprometeu em 2011. A política reflecte a forma como a Dietsmann tenciona implementar um desenvolvimento que promove as pessoas, o planeta e o lucro.

A Dietsmann efectua a sua “responsabilidade corporativa partilhada” através de uma formação interna específica que assegura que todos os seus funcionários entendem o Código de conduta e ética empresarial e integram a mesma nas suas operações diárias. A política de RC da Dietsmann inclui:

Padrões de conduta empresarial – Cumprimento

  • Salvaguardar uma boa gestão através de quadros e comités, que asseguram responsabilidades claramente divididas e definidas;
  • Respeitar todas as leis e regulações relevantes e competir de forma transparente e justa;
  • Relatar o desempenho de negócios, social e ambiental da Dietsmann de forma honesta e transparente;
  • Implementar e promover a integridade e as práticas anticorrupção;
  • Salvaguardar a aplicação devida do Código de conduta e ética empresarial da Dietsmann através do mecanismo de assistência e reclamação hierárquico.

A Dietsmann tem em conta as expectativas das intervenientes comunicando de forma verdadeira, fiável e constante com todos os intervenientes como um componente integrado da estratégia corporativa.
Dedicação aos funcionários -Responsabilidade

  • Salvaguardar os direitos humanos e laborais através de uma responsabilidade corporativa partilhada e através de e-mails de assistência hierárquica;
  • Assegurar condições seguras de trabalho, visando continuamente a melhora do desempenho da empresa nesta área através de um monitoramento correcto e do estímulo dos funcionários;
  • Fornecer a todos os funcionários informações actualizadas sobre saúde e segurança, treinamento e directrizes;
  • Promover activamente a igualdade de oportunidades, respeito mútuo e diversidade;
  • Incentivar o desenvolvimento profissional e pessoal em todos os níveis da organização;
  • Proporcionar um ambiente de trabalho motivador que seja gratificante e que conduza e incentive o trabalho em equipe.

Dedicação aos parceiros de negócios – Fiabilidade

  • Oferecer operações e serviços eficientes que atendam aos mais altos padrões de qualidade;
  • Adaptar os serviços da empresa aos requisitos específicos dos seus parceiros de negócios;
  • Salvaguarda da confidencialidade, segurança da informação e preservação dos registros de negócios.

Investimento nas comunidades locais – Cidadania

  • Esforçando-se para desenvolver o emprego local e as compras locais;
  • Compartilhar conhecimento, inclusive por meio da implementação de centros de treinamento;
  • Apoiar organizações locais;
  • Monitorar o nível de envolvimento da empresa.

Ambiente – Responsabilização

  • Informar os funcionários e proporcionar-lhes oportunidades de estarem envolvidos na protecção do meio ambiente;
  • Focar-se na manutenção preventiva da planta e equipamento tanto próprio como o dos clientes;
  • Monitorar com cuidado a pegada ambiental da empresa, incluindo as emissões de gases de efeito estufa, e incentivar e implementar um comportamento ecologicamente correcto que mitigue a pegada ambiental da Dietsmann em toda a organização.
Política de ICT
Política de parceiros de negócios