Dietsmann est un employeur important dans les pays où l’entreprise est présente, et elle prend ses responsabilités d’employeur très au sérieux. La culture de Dietsmann met en avant l‘implication, la fierté et le respect. L’entreprise s‘engage dans la formation et le développement de ses collaborateurs.

Optimiser l’emploi local

Nous sommes présents au Nigéria, en Angola, en République du Congo et au Gabon depuis plus de 25 ans, et nous sommes fiers de pouvoir collaborer avec des milliers de travailleurs locaux très motivés et dûment formés, certains d’entre eux ayant même été promus à des fonctions de direction. Dans le cadre de nos opérations au Kazakhstan et en Russie, nous sommes proches des 100 % d’emploi local dans notre organisation de maintenance.

Index d’égalité professionnelle Femmes-Hommes

En 2022, au niveau des salariés éligibles en France, Dietsmann a atteint un score de 85 points sur 100. Cette note se décline comme suit :

• Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes, la note obtenue est 37/40
• Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes, la note obtenue est 35/35
• Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congés maternité, non calculable
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, 0/10

Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.

Dietsmann est le plus grand spécialiste indépendant de services d’opération et maintenance (O&M) pour des centrales de production dans les secteurs pétrolier et gazier, minier et de la production d’énergie conventionnelle et nucléaire. L’entreprise a plus de 40 ans de savoir-faire dans les centrales de production et sur leurs équipements. D’importantes compagnies internationales dans le secteur de l’énergie confient à Dietsmann l’O&M et l’ingénierie de maintenance ainsi que l’inspection de leurs installations de production.

En agissant comme intermédiaire expert et indépendant entre ses clients et les OEM, Dietsmann garantit une maintenance efficace, coordonnée et sous contrôle. Le Centre des carrières de Dietsmann poursuit les objectifs suivants : constituer un vivier international d’employés spécialisés et qualifiés pour nos clients et promouvoir le Groupe Dietsmann comme un employeur de choix sur le marché du recrutement international.

Au sein de notre organisation, le recrutement de personnel pour tous les contrats est pris en charge par le Centre international de support et de coordination de Monaco, épaulé par la direction de nos bureaux à travers le monde. Pour nous aider encore un peu plus dans la sélection de personnel issu de pays émergents, nous disposons depuis longtemps d’accords avec des agences de recrutement agréées en Inde, aux Philippines, en Afrique du Sud et en Roumanie. Grâce à notre base de données des effectifs, nous avons accès à plusieurs milliers de curriculum vitae mis à jour en permanence et nous encourageons les candidats qui souhaitent trouver un emploi lucratif et à long terme à rentrer en contact avec nous.

Pour promouvoir le développement des carrières chez Dietsmann, notre politique est d‘impliquer activement les employés Dietsmann dans des nouveaux projets prometteurs. Nous organisons des programmes de formations spécialisées pour développer les aptitudes et les connaissances de nos employés, pour qu’ils puissent effectuer leur travail dans un environnement de travail sûr, et pour garantir les standards de services élevés requis par nos clients.