Développement durable

Dietsmann cherche en permanence à répondre aux exigences les plus élevées de ses parties prenantes en termes de responsabilité sociale d‘entreprise (RSE) et de développement durable. Dietsmann adhère aux principes d’intégrité, de respect, de loyauté, d’efficacité et de transparence précisés dans son Code de conduite et sa politique d’éthique. De plus, l’entreprise est signataire du Pacte mondial des Nations Unies, la plus importante initiative au monde en matière de pratiques commerciales responsables et de développement durable.

Le Pacte mondial des Nations Unies est à la fois une initiative de responsabilité sociale et un instrument politique stratégique pour que les entreprises ajustent leurs opérations et leurs stratégies par rapport à dix principes universellement reconnus en matière de droits de l’homme, de droits du travail, d’environnement et de lutte contre la corruption.

La détermination et le professionnalisme de ses employés reflètent les valeurs de l’entreprise et constituent le facteur déterminant du succès continuel de Dietsmann. Le développement durable est essentielle à notre conduite. Nous travaillons toujours de manière économiquement, écologiquement et socialement responsable ; la triple performance incluant « les personnes, la planète et les profits » :

Une performance économique durable

Cet objectif requiert que nous opérions conformément à nos valeurs, aux normes les plus strictes de gouvernance d’entreprise et en vertu de notre Code de conduite et politique d’éthique. C’est pourquoi nous menons et développons nos activités dans un esprit durable, au bénéfice des clients, des collaborateurs actuels et futurs, des communautés dans lesquelles nous travaillons de par le monde, ainsi que de nos actionnaires.

Une performance environnementale durable

Un objectif qui porte sur deux domaines clés : limiter l’impact environnemental des opérations de nos clients et de nos propres activités. Nous sommes fiers de notre conduite en matière de « développement écologique et durable », comme nous le décrivons dans la section Hygiène, Sécurité, Environnement et Qualité (HSEQ). Plus nous améliorons notre performance dans ces domaines, meilleur en sera le bénéfice pour nos clients, pour l’environnement dans lequel nous opérons ainsi que pour la société en général.

Une performance sociale durable

Cet objectif implique de respecter les droits de l’homme en offrant des emplois, des formations et des opportunités de développement de carrière durables et équitables (plus d’informations sous la rubrique « Ressources humaines »). Nous mettons tout en œuvre pour proposer des opportunités aux ressortissants des pays dans lesquels nous sommes actifs, des opportunités qui profitent aux économies et communautés locales, à nos employés locaux et leurs familles. Il est essentiel dans notre secteur que nous nous investissions dans la protection de la santé et de la sécurité, tant de nos propres employés que d’autres personnes concernées par nos activités. Nous sommes fiers du bilan de notre performance dans ce domaine.

Chartes et Politiques
Développement durable
Ethique commerciale